การกำหนดความมึนเมาแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน

แอลกอฮอล์จะเป็นอันตรายได้อย่างไรสำหรับนักดื่มและคนอื่น ๆ? กฎหมายยูเครนปฏิบัติต่อการกระทำที่กระทำภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์อย่างไร

เราได้พิจารณาถึงผลที่ตามมาที่อาจเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์รวมถึงโรคที่พัฒนาขึ้นเป็น "ประสบการณ์แอลกอฮอล์" สะสม สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือในสภาวะที่เงียบขรึมเราทุกคนตระหนักถึงความเกี่ยวข้องของข้างต้นยอมรับว่าพฤติกรรมของคนเมาอาจเป็นอันตราย (บางครั้งสำหรับตัวเองมากกว่าคนอื่น ๆ เพราะมันง่ายมากที่จะล้มและได้รับบาดเจ็บเพียงแค่คำนวณความแข็งแกร่งของพวกเขา) แต่หลังจากดื่มหนึ่งหรือสองครั้งเราดูทุกอย่างที่แตกต่างกันในสีรุ้งทะเลอยู่เหนือหัวของเราและงานใด ๆ ก็อยู่ในอุ้งมือของเรา

นี่เป็นอีกหนึ่งผลที่เป็นอันตรายอย่างยิ่งของความมึนเมาแอลกอฮอล์ซึ่งทำให้เกิดอื่น ๆ อีกมากมาย ภายใต้อิทธิพลของเอทิลแอลกอฮอล์คนสูญเสียความสามารถในการคิดอย่างมีเหตุผลในการควบคุมการกระทำของเขาเพื่อคำนวณกองกำลังเพื่อปรับทิศทางตัวเองในสถานการณ์ นี่คือสิ่งที่กลายเป็นสาเหตุของการประพฤติมิชอบต่อต้านสังคมและการกระทำผิดทางอาญาซึ่งมีโทษภายใต้ประมวลกฎหมายบริหารและอาชญากร การขาดเบรกภายในและความกระหายในความกล้าหาญมักจะจบลงด้วยความหายนะสำหรับผู้ดื่มเพราะการลงโทษอย่างเป็นทางการเข้าร่วมโดยการชดใช้ตัวเองเมื่อคุณรู้ว่าคุณทำอะไร

การเลี้ยงในช่วงวันหยุดและกิจกรรมครอบครัวไม่ได้รับการพิจารณาในประเทศของเราว่าเป็นสิ่งที่ผิดปกติไม่ได้ถูกประณามโดยผู้คนและกฎหมาย แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าไม่จำเป็นต้องสังเกตกฎแห่งความเหมาะสมและกฎหมายที่มีอยู่ (ประทับบนกระดาษซึ่งพลเมืองทุกคนในประเทศของเราต้องมีชีวิตอยู่และไม่ได้เขียนไว้ หากพฤติกรรมของเมาแล้วถูกเก็บไว้ภายในขอบเขตของความเหมาะสมและไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อผู้อื่นก็ไม่น่าจะมีโทษ แต่ในบางกรณีลักษณะของพฤติกรรมไม่ได้มีบทบาทการกระทำที่มึนเมานั้นถูกประณาม

มันเกี่ยวกับการปรากฏตัวเมาในที่ทำงาน (ในเวลาทำงาน!) ดื่มแอลกอฮอล์ที่นั่นซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งวินัยแรงงานและการขับรถขณะมึนเมา การแสดงตลกดังกล่าวถือว่าผิดศีลธรรมอย่างชัดเจนแม้ว่าพวกเขาจะไม่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมเบี่ยงเบนและพวกเขาจะต้องหยุดและดังนั้นจึงลงโทษตามนั้น

การละเมิดวินัยไม่ได้ส่งผลให้มีการลงโทษทางอาญาเว้นแต่ว่าคนอื่นได้รับบาดเจ็บอันเป็นผลมาจากการกระทำของพนักงานเมา เป็นครั้งแรกที่ผู้จัดการอาจ จำกัด ตัวเองไว้ที่การตำหนิหรือการตำหนิโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีอาการเมาค้างที่เกี่ยวข้อง การละเมิดวินัยแรงงานซ้ำ ๆ ไม่น่าจะลงไปได้อย่างเบา ๆ มาตรา 40 (วรรค 7, ส่วนที่ 1) ของประมวลกฎหมายแรงงานของยูเครนเป็นพื้นฐานที่ร้ายแรงโดยสมมติว่าการเลิกจ้างสำหรับการประพฤติมิชอบเช่นการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในการริเริ่มของนายจ้าง ตามมาตรา 46 ของประมวลกฎหมายแรงงานของยูเครนเจ้าของมีหน้าที่ต้องระงับพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานหากหลังปรากฏตัวในที่ทำงานในรัฐที่เมาเหล้า

แต่เพื่อที่จะดำเนินการตามกฎหมายคุณต้องมีฐานหลักฐาน คุณไม่สามารถขึ้นศาลได้ด้วยคำพูดด้วยวาจาว่าพนักงานได้กลิ่นแอลกอฮอล์และมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม แต่พนักงานเองอาจประสบความสำเร็จในการคืนสถานะในเงื่อนไขดังกล่าว (และบางคนก็ยังสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้)

ความจริงของการปรากฏตัวในที่ทำงานในสถานะมึนเมาจะต้องได้รับการบันทึกไว้ เพื่อจุดประสงค์นี้มีรูปแบบพิเศษของการกระทำของความมึนเมาแอลกอฮอล์ซึ่งถูกดึงขึ้นมาพร้อมกับการมีส่วนร่วมของพยานต่อความผิด (พนักงานคนอื่น ๆ ) แต่การกระทำดังกล่าวไม่ถือว่าเป็นทางการอย่างเหมาะสมหากไม่มีการตรวจทางการแพทย์สำหรับการมึนเมาแอลกอฮอล์ นอกจากนี้โปรโตคอลของการละเมิดการบริหารและรายงานการละเมิดวินัยแรงงานจะถูกดึงขึ้นมา

นี่คือจุดเริ่มต้นของปัญหา พนักงานเข้าใจอย่างชัดเจนว่าผ่านการตรวจสอบผลลัพธ์ที่บันทึกไว้ในพระราชบัญญัติคุกคามการเลิกจ้างภายใต้บทความ นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้ตรวจสอบดังนั้นพนักงานมักปฏิเสธ อย่างไรก็ตามเคล็ดลับนี้ไม่ได้ผลเสมอไป หากมีการกระทำที่บันทึกความจริงของการเมาในที่ทำงาน (ในช่วงเวลาทำงาน!) ศาลมีแนวโน้มที่จะเข้าข้างนายจ้าง (แม้ในกรณีที่ไม่มีการตรวจสุขภาพ) หากคำพูดของเขาได้รับการยืนยันจากคำให้การของพยานในระหว่างการพิจารณาคดี

การลงโทษทางการเงินไม่ได้อยู่ในรูปแบบของค่าปรับ แต่ในรูปแบบของการริบโบนัสรายเดือนการลดโบนัสประจำปีและการขาดงานที่ไม่มีค่าแรงจ่าย หากบุคคลได้รับบาดเจ็บในขณะที่อยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์เขาหรือเธอจะไม่ต้องพึ่งพาความช่วยเหลือจาก บริษัท ยิ่งไปกว่านั้นหัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยจากเขาสำหรับความเสียหายของวัสดุที่เกิดขึ้นจากองค์กรเนื่องจากไม่มีพนักงานในที่ทำงาน (มาตรา 134 ของรหัสแรงงานวรรค 4)

นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษสำหรับการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน ดังนั้นมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายยูเครนเกี่ยวกับความผิดด้านการบริหารจึงให้การลงโทษทางอาญาดังกล่าวในรูปแบบของค่าปรับ อย่างไรก็ตามจำนวนค่าปรับ (ค่าแรงขั้นต่ำปลอดภาษี 3-5) ยังไม่สูงพอที่จะ "ทำให้แย่ลง" อย่างไรก็ตามการดื่มซ้ำ ๆ จะทำให้พนักงานมีค่าใช้จ่ายมากกว่าหนึ่งครั้งมากกว่าครั้งแรก

การมีส่วนร่วมในการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์โดยพนักงานในตำแหน่งผู้บริหารมีราคาแพงกว่า (ขั้นต่ำปลอดภาษี 4-6)

ในกรณีนี้การกระทำโปรโตคอลและรายงานการละเมิดวินัยแรงงานจะถูกดึงขึ้นมาโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของพนักงานที่เกี่ยวข้องในการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน

จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่ละเมิดวินัยแรงงาน (ถ้าเขาหรือเธอปรากฏตัวในที่ทำงานเมาหรือดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน) พนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย แต่รายงานจะยังคงได้รับการยอมรับว่าถูกต้องหากถูกดึงขึ้นมาต่อหน้าพยาน 3 คน

สัญญาณของความมึนเมาที่ตรวจพบแอลกอฮอล์ในระหว่างการปรากฏตัวของพนักงานที่ บริษัท ได้รับการพิจารณาว่าเป็น: กลิ่นของแอลกอฮอล์หรือลมหายใจ, คำพูดที่ไม่ต่อเนื่องสับสน, สัญญาณที่ชัดเจนของการประสานงานที่บกพร่องของการเคลื่อนไหว, นักเรียนขยาย, พฤติกรรมเบี่ยงเบน, การรุกราน ฯลฯ