การกำหนดภาวะเมาสุราจากการทำงาน

แอลกอฮอล์เป็นอันตรายต่อผู้ดื่มและผู้อื่นได้แค่ไหน กฎหมายของยูเครนปฏิบัติต่อการกระทำที่กระทำภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์อย่างไร

เราได้พิจารณาถึงผลที่ตามมาที่อาจเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์แล้ว รวมถึงโรคที่พัฒนาขึ้นเมื่อ "ประสบการณ์การดื่มแอลกอฮอล์" สะสมขึ้น สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือในขณะที่มีสติสัมปชัญญะ เราทุกคนต่างก็ตระหนักดีถึงความเกี่ยวข้องของสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น เห็นด้วยว่าพฤติกรรมของคนเมาอาจเป็นอันตรายได้ (บางครั้งอาจเป็นอันตรายต่อตัวเองมากกว่าคนอื่น เพราะล้มได้ง่ายมากและได้รับบาดเจ็บ เพียงแต่ไม่คำนวณความแข็งแรงของพวกเขา) แต่หลังจากดื่มไปหนึ่งหรือสองแก้ว เราก็จะมองทุกอย่างแตกต่างออกไป เป็นสีรุ้ง ทะเลอยู่เหนือหัวเรา และงานใดๆ ก็อยู่ในมือเรา

นี่คือผลที่ตามมาอันอันตรายอย่างยิ่งอีกประการหนึ่งจากการเมาสุรา ซึ่งมีผลอื่นๆ อีกมากมาย เมื่อได้รับฤทธิ์ของเอทิลแอลกอฮอล์ บุคคลนั้นจะสูญเสียความสามารถในการคิดอย่างมีตรรกะ การควบคุมการกระทำ การคำนวณกำลัง และการวางแนวตัวเองในสถานการณ์ต่างๆ นี่คือสาเหตุของการประพฤติมิชอบต่อสังคมและการกระทำผิดทางอาญา ซึ่งต้องรับโทษตามประมวลกฎหมายอาญา การขาดการยับยั้งชั่งใจภายในและความกระหายในความกล้าหาญมักจะจบลงด้วยหายนะสำหรับตัวผู้ดื่มเอง เพราะการตำหนิอย่างเป็นทางการจะมาพร้อมกับการตำหนิตัวเอง เมื่อสติสัมปชัญญะดีขึ้น คุณจะรู้ว่าตัวเองได้ทำอะไรลงไป

การรับประทานอาหารในช่วงวันหยุดหรืองานสังสรรค์ในครอบครัวในประเทศของเรานั้นไม่ถือเป็นเรื่องผิดปกติ และไม่ได้ถูกประณามจากประชาชนและกฎหมาย แต่ทั้งนี้ก็ไม่ได้หมายความว่าเราไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ความเหมาะสมและกฎหมายที่มีอยู่ (ซึ่งประทับอยู่บนกระดาษที่พลเมืองทุกคนในประเทศของเราจะต้องปฏิบัติตามและไม่ได้เขียนขึ้นเกี่ยวกับการสื่อสารในชีวิตประจำวัน) หากพฤติกรรมของคนเมาอยู่ในขอบเขตของความเหมาะสมและไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อผู้อื่น ก็ไม่น่าจะถูกลงโทษ แต่ในบางกรณี พฤติกรรมดังกล่าวไม่ได้มีบทบาทใดๆ การกระทำที่เมาสุราก็ถูกประณามเช่นกัน

เป็นเรื่องของการแสดงอาการเมาในที่ทำงาน (ในเวลาทำงาน!) การดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน ซึ่งเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะวินัยแรงงาน และการขับรถขณะมึนเมา การกระทำดังกล่าวถือเป็นการผิดศีลธรรมอย่างชัดเจน แม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมเบี่ยงเบนก็ตาม และต้องหยุดการกระทำดังกล่าวและลงโทษตามสมควร

การละเมิดวินัยจะไม่ส่งผลให้เกิดการลงโทษทางอาญา เว้นแต่ว่าจะมีบุคคลอื่นได้รับบาดเจ็บอันเป็นผลจากการกระทำของพนักงานที่เมาสุรา เป็นครั้งแรกที่ผู้จัดการอาจจำกัดตัวเองให้อยู่แต่เพียงการตักเตือนหรือตำหนิ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีอาการเมาค้าง การละเมิดวินัยแรงงานซ้ำแล้วซ้ำเล่าไม่น่าจะได้รับการยกโทษอย่างง่ายดาย มาตรา 40 (วรรค 7 ส่วนที่ 1) ของประมวลกฎหมายแรงงานของยูเครนเป็นเหตุผลร้ายแรงที่ถือว่าการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากประพฤติผิดดังกล่าว เช่น การยุติสัญญาจ้างงานโดยความคิดริเริ่มของนายจ้าง ตามมาตรา 46 ของประมวลกฎหมายแรงงานของยูเครน เจ้าของมีหน้าที่สั่งพักงานพนักงานไม่ให้ปฏิบัติหน้าที่หากพนักงานปรากฏตัวในสภาพมึนเมาขณะทำงาน

แต่เพื่อที่จะปฏิบัติตามกฎหมาย คุณต้องมีหลักฐานยืนยัน คุณไม่สามารถไปศาลด้วยคำพูดที่ว่าพนักงานมีกลิ่นแอลกอฮอล์และมีพฤติกรรมไม่เหมาะสม แต่พนักงานเองอาจได้รับการจ้างงานคืนภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว (และบางคนยังสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้)

ข้อเท็จจริงที่ว่ามาทำงานในขณะที่มึนเมาจะต้องมีการบันทึกไว้ เพื่อจุดประสงค์นี้ จึงมีรูปแบบพิเศษของการกระทำเมาสุรา ซึ่งจัดทำขึ้นโดยมีพยานเห็นการกระทำผิด (พนักงานคนอื่น ๆ) เข้าร่วม แต่การกระทำดังกล่าวไม่ถือเป็นการกระทำที่เป็นทางการอย่างเหมาะสม หากไม่มีการตรวจร่างกายเพื่อเมาสุรา นอกจากนี้ ยังได้มีการจัดทำโปรโตคอลสำหรับการละเมิดทางปกครองและรายงานการละเมิดวินัยแรงงานอีกด้วย

ปัญหาเริ่มต้นขึ้นตรงจุดนี้ พนักงานเข้าใจดีว่าการสอบผ่านซึ่งผลการสอบจะถูกบันทึกลงบันทึกประจำวันนั้นเสี่ยงต่อการถูกไล่ออกตามมาตรานี้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้ทำการสอบ ดังนั้นพนักงานจึงมักปฏิเสธการสอบ อย่างไรก็ตาม กลวิธีนี้ไม่ได้ผลเสมอไป หากมีการบันทึกเหตุการณ์ที่ระบุว่าเมาในขณะทำงาน (ในระหว่างเวลาทำงาน!) ศาลมีแนวโน้มสูงที่จะเห็นด้วยกับนายจ้าง (แม้ว่าจะไม่มีการตรวจร่างกาย) หากคำพูดของนายจ้างได้รับการยืนยันจากคำให้การของพยานในระหว่างการไต่สวน

การลงโทษทางการเงินนั้นไม่ได้อยู่ในรูปแบบของค่าปรับ แต่อยู่ในรูปแบบของการริบโบนัสรายเดือน การลดโบนัสประจำปี และการขาดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หากบุคคลได้รับบาดเจ็บขณะอยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ เขาก็หรือเธอจะไม่ต้องพึ่งพาความช่วยเหลือจากบริษัท นอกจากนี้ หัวหน้าบริษัทมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยจากเขาสำหรับความเสียหายทางวัตถุที่บริษัทได้รับเนื่องจากพนักงานไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน (มาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน วรรค 4)

นอกจากนี้การดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในสถานที่ทำงานยังมีโทษปรับอีกด้วย ดังนั้น มาตรา 179 ของประมวลกฎหมายว่าด้วยความผิดทางปกครองของยูเครนจึงกำหนดให้มีการลงโทษทางอาญาในรูปแบบค่าปรับ อย่างไรก็ตาม จำนวนค่าปรับ (3-5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำที่ไม่ต้องเสียภาษี) ยังไม่สูงพอที่จะ "ทำให้สถานการณ์แย่ลง" อย่างไรก็ตาม การดื่มซ้ำหลายครั้งจะทำให้พนักงานต้องเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าครั้งแรกถึงหนึ่งเท่าครึ่ง

การมีส่วนร่วมในการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ของพนักงานในตำแหน่งผู้จัดการนั้นมีราคาแพงกว่า (ขั้นต่ำ 4-6 ครั้งไม่ต้องเสียภาษี)

ในกรณีนี้ยังต้องจัดทำพระราชบัญญัติ ระเบียบปฏิบัติ และรายงานการละเมิดวินัยแรงงานด้วย โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในสถานที่ทำงาน

ลูกจ้างที่ละเมิดวินัยแรงงาน (หากมาทำงานในขณะเมาสุราหรือดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน) ต้องมีคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษร ลูกจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธไม่ให้คำชี้แจงได้ แต่รายงานจะยังถือว่าถูกต้องหากมีการจัดทำขึ้นต่อหน้าพยาน 3 คน

อาการมึนเมาจากแอลกอฮอล์ที่ตรวจพบในขณะที่พนักงานอยู่ในบริษัท ถือเป็นอาการดังต่อไปนี้: มีกลิ่นของแอลกอฮอล์หรือลมหายใจ พูดจาสับสนไม่ชัด สัญญาณที่ชัดเจนว่ามีการประสานงานการเคลื่อนไหวบกพร่อง รูม่านตาขยาย พฤติกรรมเบี่ยงเบน ก้าวร้าว เป็นต้น และการตรวจพบสัญญาณอย่างใดอย่างหนึ่งยังไม่ถือเป็นเหตุผลในการพิจารณาว่าตนเองเมาจากแอลกอฮอล์ เพราะอาจเป็นอาการของโรคร้ายแรงที่ต้องได้รับการรักษา ไม่ใช่การลงโทษ