การกำหนดความมึนเมาแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน

แอลกอฮอล์มีอันตรายต่อผู้ดื่มและผู้อื่นได้แค่ไหน? กฎหมายของยูเครนปฏิบัติต่อการกระทำที่กระทำภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์อย่างไร

เราได้พิจารณาถึงผลที่ตามมาที่อาจเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์รวมถึงโรคที่เกิดขึ้นเมื่อสะสม "ประสบการณ์แอลกอฮอล์" สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือในสภาวะที่เงียบขรึม เราทุกคนต่างตระหนักถึงความเกี่ยวข้องของสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น โดยยอมรับว่าพฤติกรรมของคนเมาอาจเป็นอันตรายได้ (บางครั้งสำหรับตัวเขาเองมากกว่าสำหรับคนอื่น ๆ เพราะมันง่ายมากที่จะล้มและได้รับบาดเจ็บ เพียงแต่ไม่ได้คำนวณความแข็งแกร่งของพวกเขา) แต่หลังจากดื่มไปสักแก้วหรือสองแก้ว เราก็มองทุกอย่างแตกต่างออกไปแล้ว ด้วยสีรุ้ง ทะเลก็อยู่เหนือหัวของเรา และงานใดๆ ก็อยู่ไม่ไกลเกินเอื้อม

นี่เป็นผลที่ตามมาที่อันตรายอีกประการหนึ่งของอาการมึนเมาซึ่งส่งผลต่อผู้อื่นอีกมากมาย ภายใต้อิทธิพลของเอทิลแอลกอฮอล์ บุคคลจะสูญเสียความสามารถในการคิดอย่างมีเหตุผล ควบคุมการกระทำ คำนวณกำลัง และปรับทิศทางตัวเองในสถานการณ์ต่างๆ นี่คือสาเหตุของการประพฤติมิชอบต่อต้านสังคมและการกระทำผิดทางอาญา ซึ่งมีโทษตามประมวลกฎหมายปกครองและอาญา การขาดความเบรกภายในและความกระหายในความกล้าหาญมักจะจบลงอย่างหายนะสำหรับตัวผู้ดื่มเอง เนื่องจากการประณามอย่างเป็นทางการนั้นมาพร้อมกับการประณามตนเอง เมื่อคุณมีสติ คุณจะรู้ว่าคุณได้ทำอะไรลงไป

การเลี้ยงฉลองในช่วงวันหยุดและกิจกรรมครอบครัวไม่ถือว่าในประเทศของเราเป็นสิ่งผิดปกติไม่ถูกประณามจากผู้คนและกฎหมาย แต่ไม่ได้หมายความว่าไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎแห่งความเหมาะสมและกฎหมายที่มีอยู่ (ประทับตราบนกระดาษซึ่งพลเมืองทุกคนในประเทศของเราต้องมีชีวิตอยู่และไม่ได้เขียนไว้เกี่ยวกับการสื่อสารในชีวิตประจำวัน) หากพฤติกรรมของคนเมาถูกรักษาให้อยู่ในขอบเขตแห่งความเหมาะสมและไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อผู้อื่น ก็ไม่น่าจะได้รับโทษ แต่ในบางกรณีลักษณะของพฤติกรรมไม่ได้มีบทบาท แต่การกระทำที่ทำให้มึนเมานั้นถูกประณาม

เป็นการเมาสุราในที่ทำงาน (ในเวลาทำงาน!) การดื่มแอลกอฮอล์ที่นั่น ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะวินัยแรงงาน และการขับรถขณะมึนเมา การแสดงตลกดังกล่าวถือว่าผิดศีลธรรมอย่างชัดเจน แม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมเบี่ยงเบนก็ตาม และจะต้องหยุดการกระทำดังกล่าว และด้วยเหตุนี้จึงถูกลงโทษตามนั้น

การละเมิดวินัยไม่ส่งผลให้ได้รับโทษทางอาญา เว้นแต่บุคคลอื่นได้รับบาดเจ็บอันเป็นผลมาจากการกระทำของพนักงานที่เมาสุรา เป็นครั้งแรกที่ผู้จัดการอาจจำกัดตัวเองอยู่แค่การตำหนิหรือตำหนิ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีอาการเมาค้าง การละเมิดวินัยแรงงานซ้ำแล้วซ้ำเล่าไม่น่าจะบรรเทาลงได้มากนัก มาตรา 40 (วรรค 7 ตอนที่ 1) แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครนถือเป็นเหตุร้ายแรงที่ถือว่ามีการเลิกจ้างเนื่องจากการประพฤติมิชอบดังกล่าว กล่าวคือ การยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ตามมาตรา 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครนเจ้าของมีหน้าที่ต้องระงับพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหากพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา

แต่การจะปฏิบัติตามกฎหมายได้นั้นจำเป็นต้องมีฐานหลักฐาน คุณไม่สามารถไปศาลด้วยวาจาว่าพนักงานมีกลิ่นแอลกอฮอล์และมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม แต่ตัวพนักงานเองอาจได้รับการคืนสถานะในเงื่อนไขดังกล่าว (และบางคนยังคงสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้)

จะต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา เพื่อจุดประสงค์นี้มีรูปแบบพิเศษของการกระทำมึนเมาซึ่งจัดทำขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของพยานในการกระทำผิด (พนักงานคนอื่น ๆ ) แต่การกระทำดังกล่าวไม่ถือเป็นการกระทำที่เป็นทางการอย่างเหมาะสม หากไม่มีการตรวจสุขภาพเพื่อหาอาการมึนเมาจากแอลกอฮอล์ นอกจากนี้ยังมีการร่างระเบียบปฏิบัติของการละเมิดการบริหารและรายงานการละเมิดวินัยแรงงาน

นี่คือจุดเริ่มต้นของปัญหา พนักงานเข้าใจอย่างชัดเจนว่าการผ่านการทดสอบซึ่งมีการบันทึกผลไว้ในการกระทำนั้นขู่ว่าจะเลิกจ้างตามบทความ นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้สอบ ดังนั้น ลูกจ้างจึงมักปฏิเสธ อย่างไรก็ตาม เคล็ดลับนี้ใช้ไม่ได้ผลเสมอไป หากมีการกระทำที่บันทึกข้อเท็จจริงของการเมาในที่ทำงาน (ในช่วงเวลาทำงาน!) ศาลมีแนวโน้มที่จะเข้าข้างนายจ้างอย่างมาก (แม้ว่าจะไม่มีการตรวจสุขภาพก็ตาม) หากคำพูดของเขาได้รับการยืนยันจากคำให้การของพยานในระหว่าง การได้ยิน

การลงโทษทางการเงินไม่อยู่ในรูปของค่าปรับ แต่อยู่ในรูปของการริบโบนัสรายเดือน การลดโบนัสประจำปี และการขาดงานโดยไม่มีการจ่ายค่าจ้าง หากบุคคลได้รับบาดเจ็บขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ เขาจะไม่ต้องพึ่งความช่วยเหลือจากบริษัท นอกจากนี้หัวหน้าขององค์กรมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่สำคัญที่เกิดขึ้นโดยองค์กรเนื่องจากไม่มีพนักงานในที่ทำงาน (มาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานวรรค 4)

นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษสำหรับการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานอีกด้วย ดังนั้นมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายของประเทศยูเครนว่าด้วยความผิดทางปกครองจึงกำหนดให้มีการลงโทษทางอาญาในรูปแบบของค่าปรับ อย่างไรก็ตาม จำนวนค่าปรับ (ค่าแรงขั้นต่ำปลอดภาษี 3-5 อัตรา) ยังไม่สูงพอที่จะ "ทำให้แย่ลง" อย่างไรก็ตาม การดื่มซ้ำจะทำให้พนักงานต้องเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าการดื่มครั้งแรกถึงหนึ่งเท่าครึ่ง

การมีส่วนร่วมในการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์โดยพนักงานตำแหน่งผู้บริหารมีราคาแพงกว่า (ขั้นต่ำปลอดภาษี 4-6)

ในกรณีนี้จะมีการร่างการกระทำ ระเบียบปฏิบัติ และรายงานการละเมิดวินัยแรงงาน โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน

พนักงานที่ฝ่าฝืนวินัยแรงงานต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร (หากเขาหรือเธอมาร่วมงานเมาหรือดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน) พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย แต่รายงานจะยังคงได้รับการยอมรับว่าถูกต้องหากจัดทำขึ้นต่อหน้าพยาน 3 คน

สัญญาณของพิษแอลกอฮอล์ที่ตรวจพบในระหว่างที่พนักงานอยู่ที่ บริษัท ถือเป็น: กลิ่นของแอลกอฮอล์หรือลมหายใจ, คำพูดที่ไม่สอดคล้องกันสับสน, สัญญาณที่ชัดเจนของการเคลื่อนไหวประสานงานที่บกพร่อง, รูม่านตาขยาย, พฤติกรรมเบี่ยงเบน, ความก้าวร้าว ฯลฯ และการตรวจจับอย่างใดอย่างหนึ่ง สัญญาณยังไม่เป็นสาเหตุให้เกิดอาการมึนเมาเนื่องจากอาจเป็นอาการของโรคร้ายแรงที่ต้องได้รับการบำบัดไม่ใช่การลงโทษ