การตั้งครรภ์และการทำงาน

ในโลกปัจจุบันผู้หญิงคนหนึ่งมักจะต้องเลือกทางเลือกที่ยากระหว่างการทำงานการเติบโตของอาชีพและชีวิตส่วนตัว ดังนั้นข่าวของการตั้งครรภ์มักจะทำให้แม่ในอนาคตที่จะเป็นปลายตาย: วิธีขณะนี้ได้มีการทำงานจ่ายเมื่อไปลาคลอดและก็ต้องไปโรงพยาบาลและยิงทันใดนั้น ... การตั้งครรภ์และการทำงาน - วิธีการรวมพวกเขาโดยไม่สูญเสียงบประมาณด้านสุขภาพและครอบครัว ?

ผู้หญิงอาจกังวลกับคำถามที่คล้าย ๆ กันซึ่งเราจะพยายามตอบในบทความนี้

[1], [2],

ทำงานระหว่างตั้งครรภ์

ทำงานในช่วงระยะเวลาทั้งหมดของการตั้งครรภ์ต้นลาออกหรือลาออก? อย่าเร่งรีบกับการตัดสินใจ ก่อนอื่นให้ปรึกษากับนรีแพทย์: ถ้าคุณมีความเสี่ยงที่จะเกิดภาวะแทรกซ้อนคุณอาจต้องลืมงานสักระยะหนึ่ง

ถ้าไม่มีปัญหาเกี่ยวกับสุขภาพและคุณตัดสินใจที่จะทำงานตามที่พวกเขากล่าวถึงครั้งสุดท้ายแล้วคุณควรเตรียมความพร้อมสำหรับปัญหาบางอย่าง:

• ประการแรกตอนนี้คุณต้องหลีกเลี่ยงความเครียดทางร่างกายความเครียดประสาทนั่งยาวหรือยืนอยู่ในสถานที่;
• ประการที่สองตอนนี้คุณเป็นตัวบ่งบอกการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการสั่นสะเทือนที่แข็งแกร่งรวมถึงระบบการลำเลียง
• ประการที่สามวันทำงานไม่ควรเกินแปดชั่วโมงโดยมีการหยุดพักชั่วคราว
• ประการที่สี่ตอนนี้คุณได้รับการแนะนำให้ทำงานเกี่ยวกับสารเคมีสารพิษผงซักฟอก

เตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่เจ้าหน้าที่ไม่สามารถพบคุณได้เมื่อได้เรียนรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ: นายจ้างบางคนแม้จะมีกฎหมายพยายามที่จะกำจัด "ภาระ" ในทุกวิถีทาง หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้อย่าปล่อยมือ - คัดแยกสิทธิของคุณและปกป้องพวกเขาอย่างกล้าหาญ

คุณไม่ควรเห็นด้วยกับข้อเสนอที่ดึงดูดมากในทางกลับกันสำหรับการไล่ออกของคุณ หากนายจ้างตามเป้าหมายเพื่อประหยัดเงินของเขาจะเสี่ยงไล่หญิงตั้งครรภ์ - เขาจะถูกลงโทษตามกฎหมาย

หนังสือรับรองการตั้งครรภ์สำหรับการทำงาน

ผู้หญิงที่ทำงานค่าเลี้ยงดูบุตรและการตั้งครรภจะได้รับเงินที่สถานที่ทำงานหลัก ส่วนที่เหลือของแม่ในอนาคตควรนำไปใช้กับสำนักงานประกันสังคมในสถานที่พำนัก

เมื่อคุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์อย่างถูกต้องคุณจำเป็นต้องเป็นนรีแพทย์ในการให้คำปรึกษาของสตรี คุณจะได้รับหนังสือรับรองการตั้งครรภ์ซึ่งคุณนำมาที่ฝ่ายบุคคลหรือโดยตรงไปยังหน่วยงานที่สถานที่ทำงานของคุณ

เอกสารสำหรับการทำงานในระหว่างตั้งครรภ์จะต้องส่งมาเนื่องจากใบรับรองดังกล่าวสามารถรับประกันได้ว่าคุณจะไม่ถูกไล่ออกหรือลดหย่อนไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม นอกจากนี้ตามเอกสารนี้คุณจะต้องเรียกเก็บเงินค่าตั้งครรภ์ จำนวนเงินที่ได้รับนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คุณได้รับในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา

คาดหวังการคลอดบุตรนอกเหนือจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการคำนึงถึงโบนัสโบนัสค่าใช้จ่ายการเดินทางท่องเที่ยวทางธุรกิจวันหยุด

ถ้าคุณหลังจากได้รับรายชื่อความสามารถในการทำงานไม่ได้ไปที่คำสั่ง แต่ตัดสินใจที่จะทำงานต่อไปแล้วคุณแม่จะไม่ได้รับเงินค่าเลี้ยงดู กฎหมายในปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้มีการจ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์ร่วมกัน

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมและให้แก่บุคคลที่ตกงานและนักเรียนในแผนกแรงงานและสังคมสงเคราะห์ ณ สถานที่พำนัก

[3], [4]

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงาน

มารดาส่วนใหญ่มีความมั่นใจอย่างเต็มที่ว่าแม้จะตั้งครรภ์ก็จะสามารถรับมือกับความรับผิดชอบในงานได้โดยไม่มีปัญหา อย่างไรก็ตามทุกอย่างอาจแตกต่างกัน ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณไม่สามารถรับมือได้อย่าเจียมเนื้อเจียมตัว พูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการลดปริมาณงานลดงานที่ยากลำบากสำหรับคุณ ขณะนี้ผลประโยชน์ของสุขภาพของคุณควรจะเหนือสิ่งอื่นใดและการทำงานมากเกินไปในช่วงเวลานี้เพื่อนำมันอย่างอ่อนโยนไม่แนะนำ

ถ้าในที่ทำงานคุณไม่สามารถรับมือได้โดยไม่ต้องช่วยเหลือ - คุณสามารถขอได้อย่างปลอดภัยและการจัดการจะต้องเป็นไปตามคุณ

หากผลงานของคุณไม่ได้ใช้กับกิจกรรมที่เป็นอันตรายต่อวิชาชีพคุณสามารถออกกำลังกายได้เกือบตลอดระยะเวลาการตั้งครรภ์ทั้งหมด อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าการเสื่อมสภาพของความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นโดยมีอาการอ่อนเพลียหรือน่าสงสัยพยายามที่จะลืมงานสักระยะหนึ่ง

อย่าลืมว่าหญิงตั้งครรภ์ที่กำลังทำงานอยู่มีสิทธิ:

• พาโรงพยาบาลไปหลายครั้งตามที่จำเป็น
• ต้องการลดความซับซ้อนของบรรทัดฐานสำหรับการทำงานออกสั้นลงวันทำงานหรือย้ายไปยังตำแหน่งอื่นโดยมีน้ำหนักเบา (ในเวลาเดียวกันควรเก็บรักษาเงินเดือนสำหรับตำแหน่งก่อนหน้า)
• ปฏิเสธงานกะกลางคืน, ทำงานล่วงเวลา, ทำงานนอกเวลา, เดินทางธุรกิจ;
• เก็บที่ทำงานให้ถูกต้องในการทำงานหลังจากสิ้นสุดวันลาคลอด

การลดหรือเลิกจ้างสตรีมีครรภ์โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย ข้อยกเว้นคือการล้มละลายการชำระบัญชีสมบูรณ์ขององค์กร: ในกรณีนี้การไล่ออกต้องเกี่ยวข้องกับการจ้างงานในระยะต่อไปของผู้หญิงคนหนึ่ง

มารดาในอนาคตมีสิทธิเต็มตามกำหนดเวลาในการทำงานระหว่างตั้งครรภ์ ช่วงเวลาที่มีความยืดหยุ่นสามารถให้ทั้งการทำงานนอกเวลาและนอกเวลา นิยามของเงื่อนไขการทำงานใด ๆ โดยเฉพาะจะกระทำโดยแยกตามคำสั่งสถานประกอบการซึ่งจะระบุระยะเวลาของวันทำงานส่วนที่เหลือแผนการพักงานนอกเวลา แต่คุณต้องให้แน่ใจว่าสิทธิตามกฎหมายของหญิงตั้งครรภ์ที่ไม่ได้ จำกัด อยู่ที่: สถานการณ์ของการลาจะต้องได้รับอนุญาตให้อยู่ในระดับเดียวกับและมีค่าใช้จ่ายวันหยุดจ่ายเดียวกันอาวุโสในระหว่างตั้งครรภ์ควรได้รับการเก็บรักษาไว้ (รวมถึงพระคุณและบำนาญ) และเรียกชำระแล้วทั้งหมดของพรีเมี่ยมใส่ก่อนหน้านี้ .

การตั้งครรภ์และการทำงานพิเศษ

ในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนของเราผู้หญิงจำนวนมากช่วยให้สถานการณ์ทางการเงินของพวกเขาผ่อนคลายขึ้นสามารถทำงานพร้อมกันได้หลายแห่ง สถานที่ทำงานอื่นนอกเหนือจากหลักนิติบัญญัติเรียกว่า "part-time"

เป็นเรื่องที่น่าสนใจว่าผู้หญิงที่ลาคลอดมีสิทธิทั้งหมดที่จะได้รับผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมไม่เพียง แต่ในสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงเรื่องอื่น ๆ ธรรมชาติถ้าแม่ในอนาคตเป็นผู้ประกันตนในขณะที่การจ่ายเงินเป็นเงินสดทำที่ค่าใช้จ่ายของค่าประกันที่จ่ายโดยนายจ้าง

เนื่องจากการชำระเงินสำหรับการทำงานของการตั้งครรภ์ขึ้นอยู่กับสิ่งที่เรียกว่าใบรับรองป่วยลา (ใบรับรองของการตั้งครรภ์) แล้วทำงานนอกเวลาที่เธอทำสำเนาประทับตราและลงนามโดยผู้มีอำนาจในการทำงานหลัก ผลประโยชน์รายได้การตั้งครรภ์ที่กำหนดมักจะอยู่ในการปรากฏตัวของสำเนาของการลาป่วยที่ได้รับการรับรองโดยสถานที่ทำงานหลักและช่วยให้ค่าเฉลี่ยของจำนวนเงินเดือนเป็นสถานที่หลักของการทำงาน จำนวนเงินที่ค้างอยู่ในความช่วยเหลือดังกล่าวจะต้องไม่เกินจำนวนเงินสูงสุดที่เบี้ยประกันจ่ายหัก

ทำงานประจำในครรภ์

หากคุณมีงานประจำและกำลังตั้งครรภ์อยู่แล้วคุณจำเป็นต้องรู้กฎบางอย่าง:

• เก้าอี้ควรจะสะดวกสบายกับพนักพิงและที่พักแขน;
• ความสูงของเก้าอี้ควรเป็นเช่นที่ขาจะงอที่มุมขวาและเท้าเป็นมั่นเหมาะกับพื้น;
• วัตถุที่คุณต้องใช้ขณะทำงานควรอยู่ในระดับของมือหรือดวงตาเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องก้มลงเพื่อเอา;
• คุณไม่สามารถนั่งอยู่ในที่แห่งหนึ่งได้เป็นเวลานานทุกๆ 40-45 นาทีจัดให้พักช่วง 10-15 นาทีในระหว่างที่เดินล่อใจส่วนที่เหลือ
• ถ้าคุณทำงานที่เครื่องคอมพิวเตอร์ให้ใส่ใจกับตำแหน่งของจอภาพ ขอบบนของมันควรอยู่ที่ระดับสายตาเพื่อให้ศีรษะถูกเก็บไว้ให้ตรงที่สุด
• ไม่แนะนำให้วางเท้าบนขา นอกจากนี้การเพิ่มความเสี่ยงของการพัฒนาเส้นเลือดขอดในตำแหน่งนี้สามารถบีบและเรือของอวัยวะอุ้งเชิงกรานและในการตั้งครรภ์เป็นที่ไม่พึงประสงค์

เมื่อตั้งครรภ์การโหลดกระดูกสันหลังเนื่องจากมีมดลูกที่เพิ่มขึ้นมากขึ้น ตำแหน่งการนั่งที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้ภาระนี้หนักขึ้นซึ่งจะเป็นที่ประจักษ์โดยความเจ็บปวดและความเมื่อยล้าในกระดูกเชิงกรานขนาดเล็ก

นั่งยาวโดยไม่ต้องพักสามารถนำไปสู่ลักษณะของโรคริดสีดวงทวารดังนั้นจึงขอแนะนำให้ลุกขึ้นจากที่ทำงานบางครั้งหรือดียิ่งขึ้นในการทำยิมนาสติกป้องกันได้ง่าย

การตั้งครรภ์และการทำงานที่เครื่องคอมพิวเตอร์

มารดาในอนาคตหลายคนที่อาศัยอํานาจในกิจกรรมวิชาชีพต้องทํางานที่เครื่องคอมพิวเตอร์มีความกังวลว่าจะเป็นอันตรายต่อการพัฒนาตัวอ่อนในครรภ์หรือไม่ หลังจากที่ทุกหญิงคอมพิวเตอร์สามารถนั่งทุกวันอยู่ห่างจากเขาในบริเวณใกล้เคียง

ผู้เชี่ยวชาญหลายทศวรรษกำลังพยายามหาว่าคอมพิวเตอร์จะปลอดภัยสำหรับสตรีตั้งครรภ์หรือไม่ มีการวิจัยจำนวนมากสถิติของจำนวนผู้หญิงที่ทำงานในเครื่องคอมพิวเตอร์และร้อยละของการละเมิดพัฒนาการของทารกในครรภ์และการทำแท้งที่เกิดขึ้นเองได้ถูกเก็บไว้ อย่างไรก็ตามการเชื่อมต่อระหว่างคอมพิวเตอร์และความเป็นไปได้ของการแท้ง, โชคดี, ไม่ได้รับการยืนยัน ใช่และคอมพิวเตอร์ที่ทันสมัยมีความปลอดภัยกว่าผู้ใช้เช่นเมื่อ 20 ปีที่แล้วเมื่อคุณต้องใช้หน้าจอป้องกันเพื่อป้องกันตัวเองจากรังสีคลื่นแม่เหล็กไฟฟ้า

เราได้รับรังสีชนิดนี้ไปยังองศาที่แตกต่างจากเครื่องรับโทรทัศน์ไมโครเวฟอุปกรณ์ทางการแพทย์ต่างๆ

แน่นอนว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดถึงความปลอดภัยที่ได้รับการรับรองในการใช้คอมพิวเตอร์เป็นเวลานานในระหว่างตั้งครรภ์ แต่ก็เป็นการกระตุ้นให้หลักฐานทางวิทยาศาสตร์ยังไม่เป็นที่น่าพอใจ

สิ่งสำคัญที่สุดเมื่อนั่งอยู่ใกล้คอมพิวเตอร์คือการรักษาตำแหน่งที่ถูกต้องของหลังและร่างกายและยังเป็นระยะ ๆ ลุกขึ้นจากโต๊ะวางตาบ่าและมือ

การบัญชีสำหรับการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน

หากคุณกำลังตั้งครรภ์คุณต้องลงทะเบียนในการให้คำปรึกษาของผู้หญิงก่อน 12 สัปดาห์ก่อน แต่ก่อนไม่ได้ จำเป็นต้องเข้าใจว่าบัญชีนี้ไม่จำเป็นสำหรับแพทย์ แต่สำหรับคุณและบุตรหลานของคุณ

เมื่อลงทะเบียนคุณจะถูกถามให้กรอกแบบสอบถามสำหรับหญิงตั้งครรภ์เพื่อให้แพทย์สามารถให้ภาพของการตั้งครรภ์ของคุณให้สถานะของร่างกายของคุณ

นรีแพทย์ชั้นนำของคุณจะกรอกเอกสารอีกสองฉบับในระหว่างการลงทะเบียน นี่คือ "บัตรประจำตัวสำหรับการตั้งครรภ์และคลอดบุตร" และ "บัตรแลกเปลี่ยน" ซึ่งจะออกให้แก่คุณเป็นการส่วนตัว บัตรแลกเปลี่ยนจะกลายเป็นเอกสารหลักของคุณซึ่งคุณจะไปตลอดเวลาจนกว่าคุณจะถูกส่งไปที่โรงพยาบาลซึ่งคุณจะต้องใช้

คุณแทบไม่มีใบรับรองการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน จะต้องมีหนังสือรับรองการจดทะเบียนหลังจากสามสิบวันของการตั้งครรภ์และถึงหกเดือนหลังจากคลอดบุตร มีการจัดเตรียมให้กับ Social Security Administration เพื่อรับความช่วยเหลือจากรัฐในการคลอดบุตร

[5]

การตั้งครรภ์และการทำสัญญา

ผู้หญิงที่ได้รับการว่าจ้างในการทำงานภายใต้สัญญาของกฎหมายแพ่งโชคไม่ดีที่ไม่ได้มีสิทธิที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ทางการเงินที่ค่าใช้จ่ายของวัสดุที่หมายความว่ากองทุนประกันสังคมเกี่ยวกับความพิการชั่วคราวเป็นหญิงตั้งครรภ์ดังกล่าวไม่ได้อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับสำหรับคนพิการชั่วคราวและไม่ได้ประกันตนบุคคล เพียงแค่ใส่ทำงานตามข้อตกลงไม่ได้ระบุว่านายจ้างของคุณจะจ่ายเบี้ยประกันสำหรับคุณ

ดังนั้นเมื่อคุณจะลงทะเบียนสำหรับสถานะของการตั้งครรภ์ในการให้คำปรึกษาของผู้หญิงไม่จำเป็นต้องไม่ลาป่วยออก แต่ใบรับรองแพทย์ของการตั้งครรภ์ ตามใบรับรองนี้คุณจะสามารถได้รับสิทธิประโยชน์ในการตั้งครรภ์ แต่จะมีขนาดเท่ากับผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานซึ่งก็คือน้อยที่สุด

วิธีการซ่อนการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน

หลังจากเรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ให้ลองคิดถึงวิธีการติดต่อเจ้านายกับข่าวนี้ แต่น่าเสียดายที่ไกลจากรัฐวิสาหกิจทั้งหมดการปรากฏตัวของหญิงตั้งครรภ์ในกลุ่มถือว่าเป็นความสุข สิ่งสำคัญไม่ใช่เรื่องอื้อฉาวไม่ก่อให้เกิดความขุ่นเคืองและข่มขู่ลองหาคำถามด้วยรอยยิ้ม

เมื่อวางแผนออกทางออกให้แจ้งศีรษะล่วงหน้า คุณยังต้องทำ อย่ารอคอยการเป็นผู้นำในการค้นหาความจริง: ในกรณีนี้เจ้านายจะรู้สึกโกงในส่วนของคุณและทัศนคติเชิงลบนี้ไม่เหมาะกับคุณ ประสบการณ์ในการสังเกตสถานการณ์ดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าควรวางประเด็นทั้งหมดใน "ฉัน" ไว้ในเวลาที่เหมาะสมเพื่อทำให้สถานการณ์เลวร้ายยิ่งขึ้นและแสดงให้เห็นถึงความลับความไม่ไว้วางใจของเจ้าหน้าที่และการขาดความรับผิดชอบต่อตำแหน่งของตน

แจ้งข่าวหัวข่าวเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ในเวลาที่คุณให้โอกาสเขาในการหาสถานที่แทนในขณะที่คุณลาป่วยหรือลาคลอด อย่าลืมว่าเจ้านายควรจัดเตรียมและเตรียมพร้อมรับมือกับสถานการณ์ที่คาดไม่ถึงจากคุณ

ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจลาออกหรือออกคำสั่งให้ทำอย่างสวยงามและมีศักดิ์ศรี

รหัสแรงงานและการทำงานในการตั้งครรภ์

หากคุณทราบสิทธิของคุณอย่างชัดเจนคุณสามารถวางแผนกลยุทธ์ของคุณในไซต์งานได้อย่างง่ายดาย นอกจากนี้คุณจะสามารถใช้สิทธิได้ตามที่ระบุไว้ในประมวลรัษฎากรและการจ้างงาน หลังจากที่ทุกหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิเต็มรูปแบบที่จะได้งานเพราะตามกฎหมายจนกระทั่งเดือนที่เจ็ดของการตั้งครรภ์ที่เธอจะถือว่าเป็นฉกรรจ์ แน่นอนว่ามีความเป็นไปได้สูงในกรณีนี้ที่จะได้รับการปฏิเสธจากนายจ้าง: ในท้ายที่สุดจะไม่มีการใช้ประโยชน์จากคุณมากเท่าที่จะเป็นไปได้จากลูกจ้างและปัญหาในการชำระเงินและการลาคลอดสำหรับความเป็นผู้นำก็เพียงพอแล้ว

อย่างไรก็ตามตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีองค์กรหรือสถาบันใดมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะจ้างคุณเนื่องจากตั้งครรภ์ คุณต้องทำงานแม้จะไม่มีการแต่งตั้งช่วงทดลอง

วัตถุประสงค์ของประมวลรัษฎากรคือเพื่อให้การคุ้มครองสิทธิและแรงงานของผู้หญิงที่กำลังเตรียมที่จะเป็นมารดาเป็นไปได้อย่างสูงสุด แน่นอนทุกคนไม่ชอบกฎหมายเหล่านี้ แต่ทุกคนต้องปฏิบัติตามพวกเขา สิ่งเดียวที่คุณต้องการคือการปกป้องและความถูกต้องและความกล้าหาญของคุณอย่างแข็งขันและกล้าหาญ อย่ากลัวที่จะปกป้องตัวเองและสิทธิของคุณเพราะกฎหมายอยู่เคียงข้างคุณ

การถอนตัวจากการทำงานเกี่ยวกับการตั้งครรภ์สามารถวางแผนได้ตั้งแต่ช่วงต้นของสัปดาห์ที่สามสิบ นรีแพทย์แพทย์ในการให้คำปรึกษาจะให้ใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้เอกสารฉบับนี้จะระบุระยะเวลาการตั้งครรภ์และวันที่คาดว่าจะได้รับ คุณจะต้องให้เอกสารนี้แก่ฝ่ายจัดการในเวลาเดียวกับใบรับรองการลงทะเบียน

ระยะเวลาออกโดยปกติของการคลอดก่อนเริ่มทำงาน 70 วันและในกรณีตั้งครรภ์หลายราย 84 วัน ระยะเวลาทั้งหมดของการคลอดหลังคลอด (ในสภาพคลอดที่ไม่ซับซ้อน) เท่ากับ 70 วัน การเกิดที่ซับซ้อนทำให้สามารถยืดอายุการฝากดังกล่าวไปได้ถึง 86 วันและเมื่อเกิดฝาแฝด - 110 วัน

ทันทีที่วันหยุดของคุณสิ้นสุดในระหว่างตั้งครรภ์คุณจะสามารถให้ผู้บังคับบัญชาของคุณได้รับใบอนุญาตพิเศษเพื่อดูแลเด็กซึ่งคุณมีสิทธิ์อยู่ต่อไปได้จนกว่าทารกจะอายุ 3 ปี โดยธรรมชาติแล้วในช่วงเวลานี้องค์กรหรือองค์กรต้องเก็บรักษาที่ทำงานของคุณไว้และนับการทำงานอย่างต่อเนื่อง คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าจะไปที่ที่ทำงานในเวลาใดขณะเดินทาง โดยวิธีการถ้าคุณขัดจังหวะวันหยุดพักผ่อนของคุณและกลับไปทำงานเต็มเวลาคุณจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ในการเลี้ยงดูบุตร หากต้องการชำระเงินคุณต้องไปทำงานในแง่ของการทำงานนอกเวลา สถานการณ์นี้มักจะเห็นด้วยกับความเป็นผู้นำและได้รับอนุญาตเป็นข้อยกเว้น

วิธีการรวมการทำงานและการตั้งครรภ์?

การตั้งครรภ์และครั้งแรกหลังคลอดลูกหลายคนเรียกว่า "ทอง" แบกเด็กฟังการเคลื่อนไหวของเขาเฝ้าดูทารกที่คลอดก่อนหน้าทำให้ความรู้สึกอบอุ่นและความห่วงใยของตัวเองทำให้ตัวเองมีความสุขมากขึ้นและทำให้บุตรหลานของคุณมีความสุข คิดว่าจะเสียสละความสุขส่วนบุคคลเพื่อประโยชน์ในการทำงานในระหว่างตั้งครรภ์

ผู้หญิงหลายคนมีประสบการณ์ - และจะทำอย่างไรกับอาชีพการงานเพื่อนร่วมงานและเจ้านายจะพูดว่าอย่างไร? ความรับผิดชอบของคุณคือลักษณะบุคลิกภาพที่ดี แต่โปรดจำไว้ว่าสุขภาพของทารกในครรภ์ของคุณไม่สำคัญน้อยไปกว่านั้นและบางทีการทำงานหนักของคุณจะไม่ส่งผลดีต่อทารกในอนาคต

ปีแรกของชีวิตของเด็กเป็นช่วงเวลาที่สำคัญมากและเป็นช่วงเวลาที่สัมผัสได้เมื่อลูกน้อยมีความสำคัญมากจนคุณแม่อยู่ใกล้ ๆ เพื่อหนีการทำงานทิ้งเด็กไว้กับคุณยายพยาบาลพยาบาลเพื่อนบ้าน - ใช่มั้ย? ใช่ในยุคของเราเป็นการยากที่จะเลือกระหว่างการทำงานกับครอบครัว ประเมินความสำคัญเนื่องจากงานคือการทำงานและความผูกพันกับเด็ก ๆ ของแม่จะเกิดขึ้นเพียงในช่วงปีแรกของชีวิต

การตั้งครรภ์และการทำงานให้เป็นหรือไม่ ...

ไม่ว่าทางเลือกนี้จะยากเพียงใด แต่เป็นของคุณเท่านั้น และปล่อยให้การทำงานไม่แทรกแซงกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของลูกน้อยของคุณและการตั้งครรภ์จะไม่ส่งผลกระทบต่ออาชีพของคุณ: เชื่อฉันและเป็นไปได้