การตั้งครรภ์และการทำงาน

ในโลกยุคใหม่ ผู้หญิงมักต้องตัดสินใจเลือกระหว่างงาน การเติบโตในอาชีพการงาน และชีวิตส่วนตัว ดังนั้น ข่าวการตั้งครรภ์จึงทำให้แม่ที่กำลังตั้งครรภ์ต้องคิดหนักว่าจะทำอย่างไรกับงาน เงินเดือนจะลาคลอดเมื่อไหร่ จะเข้าโรงพยาบาลจะโดนไล่ออกหรือจะเกิดอะไรขึ้น... การตั้งครรภ์และการทำงาน - จะรวมทั้งสองสิ่งนี้เข้าด้วยกันอย่างไรโดยไม่กระทบต่อสุขภาพและงบประมาณของครอบครัว

ผู้หญิงอาจมีความกังวลกับคำถามที่คล้ายกันมากมาย ซึ่งเราจะพยายามตอบในบทความนี้

[ 1 ], [ 2 ]

การทำงานในช่วงตั้งครรภ์

ทำงานตลอดการตั้งครรภ์ ลาพักร้อนก่อนกำหนด หรือลาออก? อย่ารีบตัดสินใจ ปรึกษาสูตินรีแพทย์ก่อน หากมีความเสี่ยงที่จะเกิดภาวะแทรกซ้อน คุณอาจต้องหยุดงานไประยะหนึ่ง

หากไม่มีปัญหาสุขภาพและคุณตัดสินใจที่จะทำงานจนถึงวินาทีสุดท้ายตามที่เขากล่าวกัน คุณควรเตรียมรับมือกับความยากลำบากบางประการ:

• ประการแรก ตอนนี้คุณจะต้องหลีกเลี่ยงการออกแรงทางกาย ความเครียดทางประสาท การนั่งหรือยืนเป็นเวลานานในที่เดียวให้ได้มากที่สุด
• ประการที่สอง ตอนนี้คุณมีข้อห้ามในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการสั่นสะเทือนรุนแรง เช่นเดียวกับโหมดสายพานลำเลียง
• ประการที่สาม วันทำงานไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมง โดยมีช่วงพักผ่อนตามบังคับ
• ประการที่สี่ เราขอแนะนำอย่างยิ่งให้หลีกเลี่ยงการทำงานกับสารเคมี สารพิษ หรือผงซักฟอก

เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความจริงที่ว่าเจ้านายของคุณอาจไม่มาพบคุณครึ่งทางเมื่อเขาทราบเรื่องของคุณ นายจ้างบางคนพยายามทุกวิถีทางที่จะขจัด "ภาระ" ดังกล่าว แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดไว้ก็ตาม หากสิ่งนี้เกิดขึ้น อย่ายอมแพ้ จงเข้าใจสิทธิของคุณและปกป้องสิทธิเหล่านั้นอย่างกล้าหาญ

คุณไม่ควรตกลงแม้แต่ข้อเสนอที่ล่อใจที่สุดเพื่อแลกกับการเลิกจ้าง หากนายจ้างมีเป้าหมายที่จะประหยัดเงิน แต่เสี่ยงที่จะเลิกจ้างผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์ เขาจะถูกลงโทษตามกฎหมาย

ใบรับรองการตั้งครรภ์เพื่อทำงาน

สำหรับสตรีที่ทำงาน สวัสดิการการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์จะจ่ายให้ที่สถานที่ทำงานหลัก สตรีมีครรภ์รายอื่นควรติดต่อแผนกประกันสังคมที่สถานที่ลงทะเบียนของตน

ทันทีที่คุณทราบข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์อย่างน่าเชื่อถือแล้ว คุณต้องลงทะเบียนกับสูตินรีแพทย์ที่ศูนย์ให้คำปรึกษาสตรี ที่นั่นคุณจะได้รับใบรับรองการตั้งครรภ์ซึ่งคุณสามารถนำไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือนำไปให้หัวหน้าของคุณที่สถานที่ทำงานของคุณโดยตรง

จำเป็นต้องส่งเอกสารเพื่อทำงานในระหว่างตั้งครรภ์ เนื่องจากใบรับรองดังกล่าวจะรับประกันได้ว่าคุณจะไม่ถูกไล่ออกหรือเลิกจ้างไม่ว่าในกรณีใดๆ นอกจากนี้ ตามเอกสารนี้ คุณจะต้องได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร จำนวนเงินช่วยเหลือนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คุณได้รับโดยเฉลี่ยในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา

เมื่อคำนวณเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร นอกเหนือจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการแล้ว ยังจะต้องคำนึงถึงโบนัส เงินจ่ายเพิ่มเติม เงินที่เกิดขึ้น ค่าเดินทาง และค่าวันหยุดด้วย

หากคุณได้รับใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ แต่ไม่ได้ลาคลอดแต่ตัดสินใจที่จะทำงานต่อไป คุณจะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้มีการจ่ายค่าจ้างและเงินช่วยเหลือร่วมกัน

ผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคม ในขณะที่สตรีและนักศึกษาที่ว่างงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังกล่าวจากกรมแรงงานและประกันสังคม ณ สถานที่ลงทะเบียนของตน

[ 3 ], [ 4 ]

สิทธิของสตรีมีครรภ์ในการทำงาน

คุณแม่ตั้งครรภ์ส่วนใหญ่มีความมั่นใจอย่างเต็มที่ว่าแม้จะตั้งครรภ์ พวกเธอก็จะสามารถรับมือกับหน้าที่การงานได้โดยไม่มีปัญหาใดๆ อย่างไรก็ตาม ทุกอย่างอาจแตกต่างกันไป หากคุณรู้สึกว่าไม่สามารถรับมือกับงานได้ ก็อย่าได้ถ่อมตัว พูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการลดปริมาณงาน ปฏิเสธหน้าที่ที่ยากลำบากแทนคุณ ตอนนี้ ผลประโยชน์ด้านสุขภาพของคุณควรมาก่อนสิ่งอื่นใด และการทำงานหนักเกินไปในช่วงนี้ถือเป็นสิ่งที่ไม่ควรทำอย่างยิ่ง

หากคุณไม่สามารถรับมือกับงานได้โดยไม่มีความช่วยเหลือจากภายนอก คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้อย่างปลอดภัย และฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องพบคุณครึ่งทาง

หากงานของคุณไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่เสี่ยงอันตรายจากการทำงาน คุณสามารถทำงานได้เกือบตลอดระยะเวลาตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่าหากคุณรู้สึกแย่ลงแม้เพียงเล็กน้อย หากคุณรู้สึกเหนื่อยล้าหรือมีอาการที่น่าสงสัย ให้พยายามลืมเรื่องงานไปสักพัก

อย่าลืมว่าหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานมีสิทธิ์ที่จะ:

• ลาป่วยได้หลายครั้งเท่าที่จำเป็น;
• เรียกร้องให้ลดมาตรฐานการผลิต ลดเวลาการทำงาน หรือโอนย้ายไปทำงานในตำแหน่งอื่นที่มีปริมาณงานเบากว่า (โดยยังคงเงินเดือนเท่าเดิม)
• ปฏิเสธการทำงานกะกลางคืน, การทำงานล่วงเวลา, การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ และการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• รักษางานของคุณไว้จนกว่าคุณจะกลับมาทำงานหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

กฎหมายห้ามการลดตำแหน่งหรือการเลิกจ้างสตรีมีครรภ์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากสตรีมีครรภ์ ยกเว้นการล้มละลายหรือการชำระบัญชีขององค์กรทั้งหมด ในกรณีนี้ การเลิกจ้างจะต้องมาพร้อมกับการจ้างงานบังคับของสตรีมีครรภ์ในภายหลัง

มารดาที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ในการกำหนดตารางการทำงานเป็นรายบุคคลในระหว่างตั้งครรภ์ ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นอาจอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ทั้งวันและทำงานนอกเวลาได้หนึ่งสัปดาห์ เงื่อนไขการทำงานที่เฉพาะเจาะจงใดๆ จะถูกกำหนดแยกกันโดยคำสั่งของสถาบัน ซึ่งจะระบุความยาวของตารางวันทำงาน พักผ่อน และวันหยุดสุดสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องให้แน่ใจว่าสิทธิตามกฎหมายของหญิงตั้งครรภ์ไม่ถูกจำกัด: ต้องจัดให้มีการลาที่สมควรเป็นจำนวนเท่ากันและจ่ายค่าลาพักร้อนเท่ากัน ต้องรักษาระยะเวลาการทำงานระหว่างตั้งครรภ์ (รวมทั้งสิทธิพิเศษและระยะเวลาการทำงาน) และต้องชำระโบนัสที่พึงได้รับทั้งหมดก่อนหน้านี้

การตั้งครรภ์และการทำงานนอกเวลา

ในยุคที่ไม่มั่นคงนี้ ผู้หญิงหลายคนพยายามหาทางแก้ปัญหาทางการเงินโดยทำงานหลายอย่างในเวลาเดียวกัน งานใดๆ ก็ตามนอกเหนือจากงานหลักแล้ว เรียกว่า "งานพาร์ทไทม์" ตามคำกล่าวของสภานิติบัญญัติ

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจคือผู้หญิงที่ลาคลอดมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินไม่เพียงแต่ที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานที่ทำงานเพิ่มเติมอีกด้วย โดยธรรมชาติแล้ว หากว่าแม่ที่ตั้งครรภ์เป็นผู้เอาประกัน เนื่องจากการจ่ายเงินสดนั้นจะต้องหักจากเบี้ยประกันที่นายจ้างจ่ายให้

เนื่องจากการจ่ายเงินระหว่างตั้งครรภ์ที่ทำงานนั้นขึ้นอยู่กับใบรับรองการลาป่วย (ใบรับรองการตั้งครรภ์) ดังนั้นเมื่อทำงานนอกเวลา ผู้หญิงจะต้องนำสำเนาใบรับรองดังกล่าวมาแสดง ซึ่งรับรองโดยตราประทับและลายเซ็นของผู้บริหารที่สถานที่ทำงานหลัก โดยทั่วไปแล้ว สิทธิประโยชน์ทางวัตถุสำหรับการตั้งครรภ์จะได้รับการจัดสรรหากมีสำเนาใบรับรองการลาป่วยที่รับรองที่สถานที่ทำงานหลัก และใบรับรองเงินเดือนเฉลี่ยที่สถานที่ทำงานหลักเช่นกัน จำนวนเงินช่วยเหลือที่เกิดขึ้นทั้งหมดไม่ควรเกินจำนวนสูงสุดของเงินเดือนรายเดือนที่หักเงินสมทบประกันออกไป

การทำงานที่ต้องนั่งทำงานเป็นเวลานานในระหว่างตั้งครรภ์

หากคุณมีงานประจำและกำลังตั้งครรภ์อยู่ คุณจำเป็นต้องรู้กฎบางประการ:

• เก้าอี้ควรจะนั่งสบาย มีพนักพิงและที่วางแขน
• ความสูงของเก้าอี้ควรจะให้ขาตั้งฉากและวางเท้าบนพื้นอย่างมั่นคง
• สิ่งของที่คุณต้องหยิบขณะทำงานควรอยู่ในระดับมือหรือสายตาเพื่อจะได้ไม่ต้องก้มตัวหยิบ
• คุณไม่สามารถนั่งอยู่ในที่เดียวเป็นเวลานานได้ ทุกๆ 40-45 นาที ให้พักประมาณ 10-15 นาที ระหว่างนั้นคุณสามารถเดินไปมา ผ่อนคลาย และพักผ่อนได้
• หากคุณทำงานที่คอมพิวเตอร์ ให้ใส่ใจกับตำแหน่งของจอภาพ ขอบบนของจอภาพควรอยู่ระดับเดียวกับสายตา เพื่อให้ศีรษะของคุณตั้งตรงที่สุด
• ไม่แนะนำให้ไขว่ห้าง นอกจากจะเพิ่มความเสี่ยงในการเกิดเส้นเลือดขอดแล้ว ท่านี้ยังอาจกดทับหลอดเลือดในอุ้งเชิงกราน ซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่ควรทำในระหว่างตั้งครรภ์

ในระหว่างตั้งครรภ์ การรับน้ำหนักของกระดูกสันหลังจะเพิ่มขึ้นอย่างมากเนื่องจากมดลูกที่โตขึ้น การนั่งที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้การรับน้ำหนักเพิ่มขึ้น ส่งผลให้เกิดอาการปวดและเลือดคั่งในอุ้งเชิงกราน

การนั่งเป็นเวลานานโดยไม่ได้พักผ่อนอาจทำให้เกิดริดสีดวงทวารได้ ดังนั้นขอแนะนำให้คุณลุกขึ้นจากที่ทำงานบ้างเป็นครั้งคราว หรือจะดีกว่านั้น ให้ออกกำลังกายป้องกันแบบเบาๆ

การตั้งครรภ์และการทำงานหน้าคอมพิวเตอร์

คุณแม่ตั้งครรภ์หลายคนที่ต้องทำงานหน้าคอมพิวเตอร์เพราะต้องทำงาน กังวลว่าการทำงานหน้าคอมพิวเตอร์จะส่งผลเสียต่อพัฒนาการของทารกในครรภ์หรือไม่ เพราะผู้หญิงสามารถนั่งหน้าคอมพิวเตอร์ได้ตลอดทั้งวันและอยู่ใกล้คอมพิวเตอร์

ผู้เชี่ยวชาญพยายามค้นหามานานหลายทศวรรษว่าคอมพิวเตอร์ปลอดภัยสำหรับสตรีมีครรภ์หรือไม่ มีการศึกษามากมายที่ดำเนินการ มีการเก็บสถิติเกี่ยวกับจำนวนสตรีที่ทำงานหน้าคอมพิวเตอร์และเปอร์เซ็นต์ของความผิดปกติทางพัฒนาการของทารกในครรภ์และการแท้งบุตรโดยธรรมชาติ อย่างไรก็ตาม โชคดีที่ยังไม่มีการยืนยันความเชื่อมโยงระหว่างคอมพิวเตอร์และความเป็นไปได้ของการแท้งบุตร และคอมพิวเตอร์สมัยใหม่มีความปลอดภัยมากกว่าคอมพิวเตอร์เมื่อ 20 ปีก่อนมาก ซึ่งจำเป็นต้องใช้แผ่นป้องกันเพื่อป้องกันตัวเองจากรังสีแม่เหล็กไฟฟ้า

เราได้รับรังสีประเภทนี้ในระดับที่แตกต่างกันจากโทรทัศน์ เตาไมโครเวฟ และอุปกรณ์ทางการแพทย์ต่างๆ

แน่นอนว่าการพูดคุยเกี่ยวกับความปลอดภัยที่รับประกันได้จากการใช้เวลาอยู่หน้าคอมพิวเตอร์เป็นเวลานานระหว่างตั้งครรภ์นั้นเป็นเรื่องที่เป็นไปไม่ได้ แต่ข่าวดีก็คือยังไม่มีการนำเสนอหลักฐานทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับผลกระทบที่เป็นอันตราย

สิ่งสำคัญเพียงอย่างเดียวเมื่อนั่งอยู่หน้าคอมพิวเตอร์คือการรักษาตำแหน่งหลังและร่างกายให้ถูกต้อง และลุกจากโต๊ะเป็นระยะๆ เพื่อพักสายตา ไหล่ และมือ

บันทึกการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน

หากคุณตั้งครรภ์ คุณต้องลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ก่อนสัปดาห์ที่ 12 เร็วกว่านั้นหากเป็นไปได้ แต่ห้ามช้ากว่านั้นโดยเด็ดขาด สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการลงทะเบียนไม่ได้มีไว้สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ แต่สำหรับคุณและลูกของคุณ

ในการลงทะเบียนคุณจะถูกขอให้กรอกแบบสอบถามสำหรับหญิงตั้งครรภ์เพื่อให้แพทย์สามารถแสดงภาพการตั้งครรภ์ของคุณโดยคำนึงถึงสภาพร่างกายของคุณ

สูตินรีแพทย์ประจำตัวของคุณจะกรอกเอกสารอีก 2 ชุดเมื่อคุณลงทะเบียนแล้ว ซึ่งก็คือ “บัตรส่วนบุคคลของหญิงตั้งครรภ์และสตรีที่กำลังคลอดบุตร” และ “บัตรแลกเปลี่ยน” ซึ่งจะมอบให้คุณโดยตรง บัตรแลกเปลี่ยนจะเป็นเอกสารหลักของคุณ ซึ่งคุณจะต้องพกติดตัวตลอดเวลา จนกว่าคุณจะถูกส่งไปที่โรงพยาบาลสูตินรีเวช ซึ่งคุณจะต้องใช้เอกสารเหล่านี้ด้วยเช่นกัน

คุณไม่น่าจะต้องใช้เอกสารเกี่ยวกับการขึ้นทะเบียนการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน คุณจะต้องมีใบรับรองการขึ้นทะเบียนหลังจากตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์และนานถึง 6 เดือนหลังจากคลอดบุตร เอกสารนี้จะมอบให้กับกรมประกันสังคมเพื่อรับความช่วยเหลือจากรัฐสำหรับการคลอดบุตร

[ 5 ]

การตั้งครรภ์และการทำงานตามสัญญา

สตรีที่รับเข้าทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานทางแพ่งนั้น น่าเสียดายที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือทางการเงินจากกองทุนประกันสังคมสำหรับการทุพพลภาพชั่วคราว เนื่องจากสตรีมีครรภ์เหล่านี้ไม่ได้อยู่ภายใต้ประกันสังคมภาคบังคับสำหรับการทุพพลภาพชั่วคราว และไม่ใช่ผู้เอาประกัน กล่าวอย่างง่ายๆ ก็คือ การทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานไม่ได้กำหนดให้ผู้ว่าจ้างจ่ายเบี้ยประกันให้กับคุณ

ดังนั้นเมื่อไปลงทะเบียนตั้งครรภ์ที่คลินิกฝากครรภ์ ควรขอใบรับรองแพทย์ว่าตั้งครรภ์ ไม่ใช่ใบรับรองการลาป่วย โดยใบรับรองดังกล่าวจะระบุให้สามารถรับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรได้ แต่จำนวนเงินจะเท่ากับผู้หญิงว่างงาน คือ น้อยมาก

จะปกปิดการตั้งครรภ์ในที่ทำงานอย่างไร?

เมื่อทราบเรื่องการตั้งครรภ์แล้ว ให้ลองคิดดูว่าควรบอกเรื่องนี้กับเจ้านายอย่างไร น่าเสียดายที่บริษัทต่างๆ ไม่ได้มองว่าการมีหญิงตั้งครรภ์ในทีมเป็นเรื่องน่ายินดีเสมอไป สิ่งสำคัญคืออย่าทำให้เกิดเรื่องอื้อฉาว อย่ายั่วยุให้เกิดความขุ่นเคืองและขู่เข็ญ พยายามชี้แจงประเด็นนี้ด้วยรอยยิ้ม

เมื่อวางแผนจะลาคลอด ให้แจ้งหัวหน้าของคุณล่วงหน้า เพราะคุณจะต้องทำอยู่ดี อย่ารอให้ผู้บริหารรู้ความจริง เพราะในกรณีนั้น หัวหน้าของคุณจะรู้สึกว่าคุณถูกหลอก และทัศนคติเชิงลบนี้ไม่น่าจะส่งผลดีต่อคุณ ประสบการณ์จากการสังเกตสถานการณ์ดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าการรีบแก้ไขสถานการณ์ให้ทันท่วงทีดีกว่าการปล่อยให้สถานการณ์บานปลายและแสดงให้เห็นว่าคุณเก็บความลับ ไม่ไว้วางใจหัวหน้า และขาดความรับผิดชอบในตำแหน่งหน้าที่

การแจ้งหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณให้ทราบตรงเวลาจะทำให้เขามีโอกาสหาคนมาแทนที่คุณได้ในระหว่างที่คุณลาป่วยหรือลาคลอด อย่าลืมว่าหัวหน้าของคุณก็ควรคาดการณ์ล่วงหน้าและเตรียมพร้อมรับมือกับสถานการณ์ที่คุณไม่คาดคิด

ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจอย่างไร – ลาออกจากงานหรือลาคลอด – จงทำมันให้สวยงามและมีศักดิ์ศรี

กฎหมายแรงงานและการทำงานระหว่างตั้งครรภ์

หากคุณทราบสิทธิของคุณอย่างชัดเจน คุณก็สามารถวางแผนกลยุทธ์การปฏิบัติตนในที่ทำงานได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม นอกจากนี้ คุณจะสามารถใช้สิทธิต่างๆ ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน และเมื่อสมัครงานได้ ท้ายที่สุดแล้ว หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ทุกประการในการหางาน เนื่องจากตามกฎหมายแล้ว เธอจะถือว่ามีร่างกายแข็งแรงสมบูรณ์จนถึงเดือนที่ 7 ของการตั้งครรภ์ แน่นอนว่า ในกรณีดังกล่าว มีโอกาสสูงที่นายจ้างจะปฏิเสธ เพราะท้ายที่สุดแล้ว คุณจะได้รับประโยชน์จากการเป็นพนักงานเพียงเล็กน้อย และจะมีปัญหาเพียงพอสำหรับการจัดการเกี่ยวกับการจ่ายเงินและการลาคลอด

อย่างไรก็ตาม ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่มีองค์กรหรือสถาบันใดมีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างคุณเพราะการตั้งครรภ์ คุณจะต้องได้รับการจ้างงานแม้ว่าจะไม่มีช่วงทดลองงานก็ตาม

จุดประสงค์ของประมวลกฎหมายแรงงานคือเพื่อให้การคุ้มครองสูงสุดต่อสิทธิและแรงงานของผู้หญิงที่กำลังเตรียมตัวเป็นแม่ แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกคนจะชอบกฎหมายดังกล่าว แต่ทุกคนมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม สิ่งเดียวที่คุณต้องทำคือปกป้องสิทธิและสถานะของคุณอย่างแข็งขันและกล้าหาญ อย่ากลัวที่จะปกป้องตัวเองและสิทธิของคุณ เพราะกฎหมายอยู่เคียงข้างคุณ

คุณสามารถวางแผนลาออกจากงานเนื่องจากตั้งครรภ์ได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 เป็นต้นไป สูตินรีแพทย์จะออกใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ให้คุณในระหว่างการปรึกษา เอกสารนี้จะระบุระยะเวลาที่คุณตั้งครรภ์และวันที่คาดว่าจะคลอดบุตร คุณจะต้องส่งเอกสารนี้ให้กับฝ่ายบริหารพร้อมกับใบรับรองการลงทะเบียน

ระยะเวลาลาพักร้อนมาตรฐานก่อนเริ่มคลอดคือ 70 วัน และในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝดคือ 84 วัน ระยะเวลาลาพักร้อนหลังคลอดทั้งหมด (โดยที่การคลอดไม่มีภาวะแทรกซ้อน) คือ 70 วันเท่ากัน กรณีคลอดที่มีภาวะแทรกซ้อนสามารถลาพักร้อนได้ 86 วัน และในกรณีที่มีแฝดคือ 110 วัน

เมื่อการลาคลอดของคุณใกล้จะสิ้นสุดลง คุณสามารถยื่นคำร้องต่อผู้บริหารของคุณเพื่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นกรณีพิเศษ ซึ่งคุณมีสิทธิ์ลาได้จนกว่าทารกจะอายุครบ 3 ขวบ โดยธรรมชาติแล้ว ตลอดช่วงเวลาดังกล่าว บริษัทหรือองค์กรจะต้องรักษางานของคุณไว้และนับประสบการณ์การทำงานของคุณอย่างต่อเนื่อง คุณสามารถตัดสินใจกลับมาทำงานได้ทุกเมื่อในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร อย่างไรก็ตาม หากคุณหยุดลาและกลับมาทำงานเต็มเวลา เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรจะถูกระงับ หากคุณต้องการเก็บเงินไว้ คุณต้องทำงานแบบพาร์ทไทม์ สถานการณ์นี้มักจะตกลงกับผู้บริหารและได้รับอนุญาตเป็นข้อยกเว้น

จะรวมการทำงานกับการตั้งครรภ์ไว้ด้วยกันอย่างไร?

หลายๆ คนเรียกการตั้งครรภ์และครั้งแรกหลังคลอดลูกว่า "ช่วงทอง" การตั้งครรภ์ การฟังการเคลื่อนไหวของลูก การดูแลลูกที่คลอดแล้ว การให้ความอบอุ่นและการดูแล จะทำให้คุณมีความสุขและทำให้ลูกมีความสุข ลองคิดดูว่าการเสียสละความสุขส่วนตัวเพื่อการทำงานระหว่างตั้งครรภ์นั้นคุ้มค่าหรือไม่

ผู้หญิงหลายคนกังวลว่าจะทำอย่างไรกับอาชีพการงาน เพื่อนร่วมงานและเจ้านายจะว่าอย่างไร ความรับผิดชอบเป็นคุณลักษณะที่ดี แต่โปรดจำไว้ว่าสุขภาพของลูกในอนาคตก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน และการทำงานหนักของคุณอาจไม่ส่งผลดีต่อลูกในอนาคตก็ได้

ปีแรกๆ ของชีวิตเด็กเป็นช่วงที่สำคัญและน่าประทับใจมาก เพราะแม่ของเด็กอยู่ใกล้ๆ ตลอดเวลา การวิ่งไปทำงานแล้วปล่อยให้ลูกอยู่กับคุณย่า พี่เลี้ยงเด็ก หรือเพื่อนบ้าน เป็นเรื่องถูกต้องหรือไม่? ใช่แล้ว ในยุคของเรา การเลือกระหว่างงานกับครอบครัวเป็นเรื่องยาก ประเมินลำดับความสำคัญของคุณ เพราะงานก็คืองาน และความผูกพันที่เด็กมีต่อแม่เกิดขึ้นในช่วงปีแรกของชีวิตพอดี

การตั้งครรภ์และการทำงาน จะเป็นหรือไม่เป็น…

ไม่ว่าทางเลือกนี้จะยากลำบากเพียงใด ก็ขึ้นอยู่กับคุณเพียงคนเดียว และอย่าให้การทำงานไปขัดขวางสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของลูกน้อย และอย่าให้การตั้งครรภ์ไปกระทบอาชีพของคุณ เชื่อเถอะว่าสิ่งนี้เป็นไปได้