คนขยันขันแข็งมักกลายเป็นคนติดเหล้า

การติดยาเสพติดที่เป็นอันตรายต่อแอลกอฮอล์ในมนุษย์อาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุเช่นความเครียดการสูญเสียที่รุนแรง (เช่นการเสียชีวิตของคนที่คุณรัก) ปัญหาในที่ทำงาน ฯลฯ

เมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้เชี่ยวชาญได้ระบุสาเหตุของโรคพิษสุราเรื้อรังอื่น - ความปรารถนาที่จะทำงานมากเกินไป (workaholism) คนที่เหนื่อยมากในที่ทำงานมักจะพยายามผ่อนคลายและบรรเทาความเครียดทางจิตด้วยความช่วยเหลือของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ต่างๆ

จากข้อสรุปดังกล่าวนักวิทยาศาสตร์ได้เข้าค้นคว้าวิจัยมากกว่า 300,000 คนจากประเทศต่างๆไม่ว่าจะเป็นเยอรมันสหรัฐอเมริกาสหรัฐอเมริกาสหราชอาณาจักร

ในประเทศสหภาพยุโรปสัปดาห์ทำงานใช้เวลาสี่ชั่วโมง ในบาง บริษัท พนักงานทำงานสัปดาห์ละหลายชั่วโมง ผู้เชี่ยวชาญตั้งข้อสังเกตว่าในช่วงสัปดาห์ทำงาน 48 ชั่วโมงความเสี่ยงต่อการติดสุราเพิ่มขึ้น 11% และ 56 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ลดลง 13% ข้อสรุปดังกล่าวถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการสำรวจนักวิทยาศาสตร์แนะนำว่าในความเป็นจริงสถานการณ์อาจเลวร้ายมาก

นักจิตวิทยาได้สังเกตเห็นแนวโน้มหนึ่งคนที่ทำงานหนักมักจะกระตุ้นตัวเองด้วยเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เพื่องานที่ทำดีหรือเป็นสัปดาห์ที่มีผล นี่คือแรงจูงใจส่วนบุคคลของพวกเขาในขณะที่สถานการณ์ทางสังคมและประเทศที่พำนักอยู่ไม่สำคัญ

นอกจากนี้ตามการศึกษาการพึ่งพาแอลกอฮอล์เป็นเรื่องปกติมากขึ้นในหมู่ผู้ชาย - คนที่ทำงานเป็นขี

นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญไม่ได้ยกเว้นคนที่อยู่ในภาวะซึมเศร้ามักใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในการปรับปรุงอารมณ์ของตนเอง แต่พวกเขาใช้เวลาหลายต่อหลายครั้งในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์และการมอบหมายงานสามารถนำมาใช้ใหม่ได้หลายครั้ง ในเวลาเดียวกันจำนวนชั่วโมงที่คนทำงานสัปดาห์จะทำให้การออกกำลังกายลดลง

ผลการวิจัยของผู้เชี่ยวชาญจะเป็นพื้นฐานของคำแนะนำใหม่ ๆ ที่สหภาพยุโรปเกี่ยวกับอาชีวอนามัยจะทำขึ้น 

ในการศึกษาก่อนหน้านี้พบว่าทักษะและความสามารถของพนักงานจะได้รับผลกระทบจากฐานะทางการเงินของ บริษัท เมื่อเริ่มต้นเส้นทางงาน ตามที่แสดงโดยการศึกษาของผู้เชี่ยวชาญจากโตรอนโตประสิทธิภาพการทำงานของงานจะสูงขึ้นสำหรับคนถ้าประสบการณ์ครั้งแรกใน บริษัท เกิดขึ้นพร้อมกับประสบการณ์ที่ได้รับในภายหลัง กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณภาพของประสบการณ์ที่ได้รับนั้นมีความสำคัญต่อความสำเร็จ แต่ก็ไม่ใช่เรื่องของปริมาณ

ถ้าคนมาทำงานให้กับ บริษัท ในระยะเวลาอันแสนสุขแล้วเขาก็เปิดโอกาสให้กับนักพัฒนาหลายคนในการพัฒนาทักษะทางวิชาชีพของเขา พนักงานที่เริ่มทำงานในช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับ บริษัท ได้รับประสบการณ์ในการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่ซับซ้อน แต่เมื่อสถานการณ์เปลี่ยนไปในทิศทางเดียวหรืออื่นทั้งคนงานและคนงานคนอื่น ๆ ก็เสียเปรียบ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับประสบการณ์ครั้งแรกในช่วงความมั่งคั่งของ บริษัท ในกรณีส่วนใหญ่จะไม่สามารถที่จะเกิดขึ้นกับทางออกจากสถานการณ์วิกฤต และสำหรับคนที่เย็บเข้ามาในภาวะวิกฤติจะเป็นการยากที่จะเริ่มต้นทำงานใหม่และเร็วขึ้นในเวลาที่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญได้ระบุไว้ทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานคือช่วงเวลาที่ บริษัท ทำงานได้ตามปกติในกรณีนี้ประสบการณ์การทำงานครั้งแรกที่ได้รับจะตรงกับทักษะที่ได้รับในช่วงหลัง ๆ

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่านายจ้างควรให้พนักงานใหม่มีโอกาสที่จะทำงานในสภาพปกติถ้าระยะเวลาการมาถึงของพนักงานใหม่ที่เกิดขึ้นพร้อมกับระยะเวลาความสยดสยองหรือภาวะวิกฤติของ บริษัท ควรชะลอตัวลงเล็กน้อยหรือเพิ่มความเร็วในการทำงานโดยมอบหมายโครงการที่เกี่ยวข้อง

[1], [2]