ได้มีการพัฒนาแนวทางสากลขึ้นมาเพื่อให้เป็นไปได้ในการกำหนดคนทำงานที่กระตือรือร้น

ผู้เชี่ยวชาญเกือบทุกคนในด้านจิตวิทยามาจนถึงทุกวันนี้ไม่สามารถระบุได้อย่างถูกต้องว่าคนนั้นเป็นคนที่ทำงานเป็นคนขยันและไม่ว่าเขาจะติดงานหรือไม่เช่นเดียวกับในโลกสมัยใหม่คนส่วนใหญ่มีตารางงานที่ไม่สม่ำเสมอทุกวัน

แต่พนักงานของสถาบัน Nottingham Trent และสถาบัน Bergen ภายใต้การแนะนำของแพทย์ Cecilia Shu Andressen ระบุว่าพวกเขามาพร้อมกับแนวทางสากลที่ทำให้สามารถระบุคนที่ทำงานเป็นคนขยัน พวกเขาทดสอบคน 12,000 คนเพื่อแยกประเด็นพื้นฐานของการเป็นคนขี้เหนียว

สาระสำคัญของวิธีการที่จะขึ้นอยู่กับช่วงของปัญหา / งบที่จะตอบว่า "ไม่เคย" (1) "ภาคี" (2) "เป็นครั้งคราว" (3) "มักจะ" (4) "ถาวร" (5) . จำนวนคำพูดรวมถึงตัวอย่างเช่น "คุณคิดว่าจะจัดสรรเวลาให้กับงานมากแค่ไหน" "คุณทำงานมากกว่าที่ตั้งใจไว้" "คุณทำงานเพื่อเอาชนะความรู้สึกผิดความกลัวความอ่อนแอและภาวะซึมเศร้า"

มีงบดังกล่าวเป็น "คุณคุ้นเคยให้คำแนะนำในการทำงานน้อยลง แต่คุณไม่ควรละเลย" "คุณจะเริ่มต้นความเครียดถ้าสิ่งที่เป็นอุปสรรคกับการทำงาน" "ผมสนุกกับการออกกำลังกายและการพักผ่อนอื่น ๆ ลดลงในพื้นหลังเพราะการทำงานของคุณ" , "เนื่องจากการทำงานที่คุณมี worsened สุขภาพ."

คนที่รับสมัครมากกว่า 5 คำถามถือว่าเป็นคนที่ทำงานด้วยความกระตือรือร้น นักวิจัยได้ตรวจสอบว่าขณะนี้การพึ่งพาการทำงานเพิ่มขึ้นเนื่องจากความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานกับที่บ้าน เป็นผลให้มันเป็นเรื่องยากมากสำหรับคนที่จะเปลี่ยนจากกรณีหนึ่งไปยังอีก

[1], [2], [3]