การรวมผู้หญิงไว้ในทีมโรงพยาบาลมากขึ้นนำไปสู่ผลลัพธ์การผ่าตัดที่ดีขึ้น

การศึกษาใหม่ที่ตีพิมพ์ใน British Journal of Surgery พบว่าการรักษาในโรงพยาบาลที่มีทีมผ่าตัดมีความหลากหลายทางเพศมากกว่า มีความสัมพันธ์กับผลลัพธ์หลังการผ่าตัดที่ดีขึ้นสำหรับผู้ป่วย

ในอุตสาหกรรมต่างๆ รวมถึงธุรกิจ การเงิน เทคโนโลยี การศึกษา และกฎหมาย หลายคนเชื่อว่าความหลากหลายทางเพศมีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับความเท่าเทียมเท่านั้น แต่ยังเป็นเพราะมันเพิ่มคุณค่าให้กับทีมผ่านภูมิหลังและมุมมองของสมาชิกที่หลากหลาย อย่างไรก็ตาม มีหลักฐานที่จำกัดเกี่ยวกับคุณค่าของความหลากหลายทางเพศของทีมดูแลสุขภาพ รายงานที่ตีพิมพ์ส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่คุณลักษณะของแพทย์แต่ละคนและความเกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ (เช่น วิธีที่ผู้ป่วยตอบสนองต่อแพทย์หญิง) มีข้อมูลที่จำกัดเกี่ยวกับบทบาทของความหลากหลายทางเพศในทีมดูแลสุขภาพและผลลัพธ์ของพวกเขา

ความหลากหลายทางเพศในทีมมีแนวโน้มที่จะมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ของผู้ป่วยผ่านความแตกต่างที่แพทย์ชายและหญิงนำมาสู่สถานที่ทำงาน ทั้งสองกลุ่มมีทักษะ ความรู้ ประสบการณ์ ความเชื่อ ค่านิยม และรูปแบบความเป็นผู้นำที่แตกต่างกัน แม้ว่าทีมจะได้รับประโยชน์จากความหลากหลายทางเพศและความหลากหลายทางเพศ แต่แพทย์หญิงในห้องผ่าตัดก็ยังหาได้ยาก จำนวนวิสัญญีแพทย์และศัลยแพทย์หญิงเพิ่มขึ้นเพียง 5% ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา

นักวิจัยได้ทำการศึกษากลุ่มประชากรย้อนหลังโดยใช้ข้อมูลการดูแลสุขภาพในออนแทรีโอ ประเทศแคนาดา ซึ่งประชากร 14 ล้านคนได้รับการรักษาพยาบาลผ่านระบบผู้จ่ายเงินรายเดียวของรัฐ พวกเขาศึกษาผู้ป่วยผู้ใหญ่ที่เข้ารับการผ่าตัดตามแผนใหญ่และต้องนอนโรงพยาบาลระหว่างปี 2009 ถึง 2019 เพื่อประเมินภาวะแทรกซ้อนหลังการผ่าตัด

การศึกษานี้ครอบคลุมการผ่าตัด 709,899 ครั้งที่ดำเนินการในโรงพยาบาล 88 แห่งตลอดช่วงเวลาดังกล่าว โดย 14.4% มีภาวะแทรกซ้อนร้ายแรงภายใน 90 วันหลังการผ่าตัด สัดส่วนเฉลี่ยของแพทย์วิสัญญีและศัลยแพทย์หญิงในโรงพยาบาลต่อปีอยู่ที่ 28% โดยรวมแล้ว ศัลยแพทย์หญิงทำหัตถการ 47,874 ครั้ง (6.7%) และแพทย์วิสัญญีหญิงเข้าร่วมหัตถการ 192,144 ครั้ง (27.0%)

การศึกษานี้พบว่าโรงพยาบาลที่มีศัลยแพทย์และแพทย์วิสัญญีหญิงมากกว่า 35% มีผลลัพธ์หลังการผ่าตัดที่ดีกว่า ในโรงพยาบาลเหล่านี้ การผ่าตัดช่วยลดโอกาสที่ผู้ป่วยจะเกิดภาวะแทรกซ้อนร้ายแรงได้ 3% ภายใน 90 วันหลังการผ่าตัด นักวิจัยสังเกตว่าเกณฑ์ 35% ที่สังเกตพบในการศึกษานี้สะท้อนถึงผลการวิจัยในอุตสาหกรรมอื่นๆ ในหลายประเทศ รวมทั้งสหรัฐอเมริกา อิตาลี ออสเตรเลีย และญี่ปุ่น ซึ่งยังพบผลลัพธ์ที่ดีขึ้นเมื่อผู้หญิงคิดเป็นประมาณ 35% ของสมาชิกทั้งหมด

“ผลลัพธ์เหล่านี้ถือเป็นก้าวสำคัญในการทำความเข้าใจว่าความหลากหลายส่งผลต่อคุณภาพการดูแลระหว่างและหลังผ่าตัดอย่างไร” จูลี ฮัลเล็ตต์ ผู้เขียนหลักของการศึกษากล่าว “การมีแพทย์วิสัญญีและศัลยแพทย์หญิงจำนวนมากในทีมผ่าตัดไม่เพียงแต่มีความสำคัญต่อความเท่าเทียมกันเท่านั้น แต่ยังมีความสำคัญต่อการเพิ่มผลลัพธ์อีกด้วย เราต้องการท้าทายการโต้วาทีแบบแบ่งขั้วเกี่ยวกับการเปรียบเทียบแพทย์หญิงกับแพทย์ชาย และเน้นย้ำถึงความสำคัญของความหลากหลายในฐานะทรัพยากรของทีมสำหรับการปรับปรุงคุณภาพการรักษา”

“การสร้างความหลากหลายทางเพศในทีมผ่าตัดจะต้องใช้ความพยายามอย่างเข้มข้นเพื่อพัฒนากลยุทธ์ที่เป็นระบบสำหรับการสรรหาและรักษาแพทย์หญิง การแทรกแซงเชิงโครงสร้าง เช่น การมีตัวแทนน้อยที่สุดในทีม และการติดตามและรายงานเกี่ยวกับองค์ประกอบของทีมเพื่อเพิ่มความรับผิดชอบในระบบที่มีอยู่”