การรวมผู้หญิงเข้าในทีมโรงพยาบาลมากขึ้นทำให้ผลลัพธ์การผ่าตัดดีขึ้น

การศึกษาใหม่ที่ตีพิมพ์ในวารสาร British Journal of Surgeryพบว่าการรักษาในโรงพยาบาลที่มีทีมศัลยแพทย์ที่มีความหลากหลายทางเพศมากขึ้นมีความเกี่ยวข้องกับผลลัพธ์หลังการผ่าตัดที่ดีขึ้นสำหรับผู้ป่วย

ในหลายอุตสาหกรรม รวมถึงธุรกิจ การเงิน เทคโนโลยี การศึกษา และกฎหมาย หลายคนเชื่อว่าความหลากหลายทางเพศมีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับความเท่าเทียมกัน แต่ยังเป็นเพราะมันทำให้ทีมมีความหลากหลายของประสบการณ์และมุมมองของสมาชิกในทีม อย่างไรก็ตาม มีหลักฐานจำกัดเกี่ยวกับคุณค่าของความหลากหลายทางเพศในทีมดูแลสุขภาพ รายงานที่ตีพิมพ์ส่วนใหญ่เน้นที่ลักษณะเฉพาะของแพทย์แต่ละคนและความเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ (เช่น ผู้ป่วยตอบสนองต่อแพทย์หญิงอย่างไร) มีหลักฐานจำกัดเกี่ยวกับบทบาทของความหลากหลายทางเพศในทีมดูแลสุขภาพและผลลัพธ์

ความหลากหลายทางเพศในทีมอาจส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์ของผู้ป่วยเนื่องจากความแตกต่างที่แพทย์ชายและหญิงนำมาสู่สถานที่ทำงาน ทั้งสองกลุ่มมีทักษะ ความรู้ ประสบการณ์ ความเชื่อ ค่านิยม และรูปแบบความเป็นผู้นำที่แตกต่างกัน แม้ว่าความหลากหลายทางเพศและทางเพศจะมีประโยชน์ต่อประสิทธิภาพการทำงานของทีม แต่แพทย์หญิงยังคงไม่ค่อยได้ทำงานในห้องผ่าตัด จำนวนแพทย์วิสัญญีและศัลยแพทย์หญิงเพิ่มขึ้นเพียง 5% ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา

นักวิจัยได้ทำการศึกษากลุ่มประชากรย้อนหลังโดยใช้ข้อมูลด้านสุขภาพในออนแทรีโอ ประเทศแคนาดา ซึ่งประชากร 14 ล้านคนได้รับการดูแลสุขภาพผ่านระบบจ่ายเงินรายเดียวของรัฐ พวกเขาศึกษาผู้ป่วยผู้ใหญ่ที่ต้องเข้ารับการผ่าตัดใหญ่ตามแผนและต้องนอนโรงพยาบาลระหว่างปี 2009 ถึง 2019 เพื่อประเมินภาวะแทรกซ้อนที่สำคัญหลังการผ่าตัด

การศึกษานี้ครอบคลุมการผ่าตัด 709,899 ครั้งที่ดำเนินการในโรงพยาบาล 88 แห่งในช่วงการศึกษา ซึ่ง 14.4% มีภาวะแทรกซ้อนร้ายแรงภายใน 90 วันหลังการผ่าตัด สัดส่วนเฉลี่ยของแพทย์วิสัญญีและศัลยแพทย์หญิงในโรงพยาบาลต่อปีอยู่ที่ 28% โดยรวมแล้ว ศัลยแพทย์หญิงทำการผ่าตัด 47,874 ครั้ง (6.7%) และแพทย์วิสัญญีหญิงทำการผ่าตัด 192,144 ครั้ง (27.0%)

ผลการศึกษาพบว่าโรงพยาบาลที่มีศัลยแพทย์และวิสัญญีแพทย์หญิงมากกว่า 35% มีผลลัพธ์หลังการผ่าตัดที่ดีกว่า ในโรงพยาบาลดังกล่าว การผ่าตัดมีความเกี่ยวข้องกับโอกาสที่ผู้ป่วยจะประสบภาวะแทรกซ้อนร้ายแรงภายใน 90 วันหลังการผ่าตัดลดลง 3% นักวิจัยตั้งข้อสังเกตว่าเกณฑ์ 35% ที่สังเกตพบในการศึกษานี้สอดคล้องกับผลการศึกษาในอุตสาหกรรมอื่นๆ ในประเทศต่างๆ เช่น สหรัฐอเมริกา อิตาลี ออสเตรเลีย และญี่ปุ่น ซึ่งพบผลลัพธ์ที่ดีกว่าเช่นกันเมื่อผู้หญิงคิดเป็นประมาณ 35% ของทีมทั้งหมด

Julie Hallett ผู้เขียนหลักกล่าวว่า "ผลการวิจัยนี้ถือเป็นก้าวสำคัญในการทำความเข้าใจว่าความหลากหลายส่งผลต่อคุณภาพการดูแลก่อนและหลังผ่าตัดอย่างไร การมีแพทย์วิสัญญีและศัลยแพทย์หญิงจำนวนมากในทีมผ่าตัดไม่เพียงแต่มีความสำคัญต่อความเท่าเทียมเท่านั้น แต่ยังมีความสำคัญต่อการเพิ่มผลลัพธ์อีกด้วย เราต้องการท้าทายการถกเถียงแบบแบ่งขั้วระหว่างแพทย์หญิงกับแพทย์ชาย และเน้นย้ำถึงความสำคัญของความหลากหลายในฐานะทรัพยากรของทีมเพื่อปรับปรุงคุณภาพการดูแล"

“การรับประกันความหลากหลายทางเพศในทีมห้องผ่าตัดจะต้องใช้ความพยายามที่มุ่งเป้าเพื่อพัฒนากลยุทธ์เชิงระบบสำหรับการสรรหาและรักษาแพทย์หญิง การแทรกแซงเชิงโครงสร้าง เช่น การมีตัวแทนขั้นต่ำในทีม และการติดตามและรายงานเกี่ยวกับองค์ประกอบของทีมเพื่อเพิ่มความรับผิดชอบในระบบที่มีอยู่”