ผู้หญิงจะได้กำไรมากกว่าถ้าทำงานที่มีผู้ชายน้อยกว่า

เป็นที่ทราบกันดีว่าโดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงจะมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย ซึ่งได้รับการยืนยันจากผลการศึกษาหลายชิ้นที่ดำเนินการมาเป็นเวลาหลายปี

การศึกษาวิจัยระดับนานาชาติครั้งใหญ่ล่าสุดซึ่งดำเนินการโดยนักวิทยาศาสตร์จากมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ สหราชอาณาจักร และเลคเฮด ประเทศแคนาดา ทำให้สามารถชี้แจงได้ว่า แท้จริงแล้ว ผู้หญิงได้รับเงินน้อยกว่าเมื่อทำงานประเภทเดียวกับเพื่อนร่วมงานชาย

การศึกษานี้ได้รับการตีพิมพ์เมื่อวันที่ 18 ธันวาคมในวารสารวิทยาศาสตร์ Sociology และศึกษาความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างผู้ชายและผู้หญิงที่ทำงานในสาขาอาชีพต่างๆ

อย่างไรก็ตาม หากสาขาอาชีพใดสาขาหนึ่งจ้างผู้ชายจำนวนน้อย ผู้หญิงก็มักจะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานมากกว่าและมีรายได้มากกว่าผู้ชาย

แต่หากในอาชีพหนึ่งๆ ผู้ชายมีจำนวนมากกว่าผู้หญิง หรือจำนวนผู้หญิงและผู้ชายเท่ากันโดยประมาณ เพศที่ยุติธรรมกว่าจะมีรายได้น้อยกว่า และการเติบโตในอาชีพการงานก็จะช้าลง

นักวิจัยพบว่าความแตกต่างด้านค่าจ้างระหว่างผู้ชายและผู้หญิงน้อยที่สุดอยู่ที่สโลวีเนีย ซึ่งผู้หญิงมีรายได้มากกว่าผู้ชายเล็กน้อย และในเม็กซิโก บราซิล สวีเดน และฮังการี ตัวแทนของประชากรครึ่งหนึ่งมีรายได้เกือบเท่ากับผู้ชาย ในประเทศเหล่านี้ ตัวบ่งชี้การกระจายแรงงานระหว่างผู้ชายและผู้หญิงมีการแสดงออกในระดับที่มากกว่า ในขณะที่ในญี่ปุ่น สาธารณรัฐเช็ก ออสเตรีย และเนเธอร์แลนด์ ผู้หญิงมีตำแหน่งเท่ากับผู้ชาย และช่องว่างของค่าจ้างก็สูงกว่า ในสหราชอาณาจักร ความไม่เท่าเทียมกันด้านค่าจ้างสูงกว่าในประเทศอื่นๆ

ศาสตราจารย์โรเบิร์ต แบล็กเบิร์น ดร. เกิร์ตส์ ราโก แห่งมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ และดร. เจนนิเฟอร์ เจอร์มัน แห่งมหาวิทยาลัยเลคเฮด ใช้สถิติจากแต่ละประเทศซึ่งแสดงระดับการจ้างงานของผู้หญิงและผู้ชายในแต่ละอาชีพ รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างเฉลี่ยโดยรวม พวกเขาเชื่อมโยงข้อมูลทั้งสองเข้าด้วยกันเพื่อแสดงให้เห็นความสัมพันธ์ระหว่างการแบ่งแยกอาชีพและช่องว่างค่าจ้าง

“ยิ่งมีการแบ่งงานกันอย่างชัดเจนในประเทศใดประเทศหนึ่งมากเท่าไร ก็ยิ่งดีต่อผู้หญิงเท่านั้น พวกเธอมีโอกาสสร้างอาชีพการงานและรับเงินเดือนที่เหมาะสมมากขึ้นเท่านั้น” นักวิจัยกล่าวในบทความ “ยิ่งมีการแบ่งแยกมากเท่าไร การเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเพศก็จะยิ่งน้อยลง และผู้หญิงก็จะประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานมากขึ้นเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ยิ่งมีพนักงานดูแลผู้ป่วยชายทำงานน้อยลงในโรงพยาบาลแห่งใดแห่งหนึ่ง โอกาสที่ผู้หญิงจะครองตำแหน่งผู้นำก็ยิ่งมีมากขึ้นเท่านั้น”

“การค้นพบที่สำคัญที่สุดของเราอาจเป็นว่า อย่างน้อยในประเทศอุตสาหกรรม ระดับของการแบ่งแยกระหว่างอาชีพ "หญิง" และ "ชาย" โดยรวมมีความสัมพันธ์กับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ ยิ่งระดับการแบ่งงานระหว่างชายและหญิงสูงเท่าไร ผู้ชายก็ยิ่งมีโอกาสได้งานและเงินเดือนน้อยลงเท่านั้น”