ปัญหาเกี่ยวกับเจ้านายทำให้เกิดความสัมพันธ์กับคู่ค้า

จากการศึกษาของนักวิทยาศาสตร์จากมหาวิทยาลัยเบย์เลอร์การดูหมิ่นจากทางการอาจส่งผลต่อการเติบโตของอาชีพและทักษะวิชาชีพ แต่ยังรวมถึงความสัมพันธ์ส่วนตัวของพนักงานด้วย

การสำรวจมีส่วนร่วมกับพนักงาน 280 คนและคู่ค้าของพวกเขา 57% ของพนักงานเป็นชายที่มีประสบการณ์การทำงาน 5 ปี 75% ของพนักงานมีลูกและอาศัยอยู่กับพวกเขา อายุเฉลี่ยของพนักงานและคู่ค้าอยู่ที่ 36 ปี ระยะเวลาเฉลี่ยของความสัมพันธ์กับคู่ค้าคือ 10 ปี ของผู้ตอบแบบสอบถาม 46% เป็นพนักงานรอง 47% ทำงานในองค์กรสาธารณะ 40% ทำงานในองค์กรเอกชน 9% ทำงานให้กับองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรและ 5% ทำงานให้กับตนเอง ของกลุ่มพันธมิตร 43% เป็นชายและ 78% ของพวกเขายังทำงาน

นักจิตวิทยาพบว่าความเครียดและความตึงเครียดที่เกิดจากการดูถูกผู้บังคับบัญชาส่งผลกระทบต่อคู่ของพนักงานซึ่งส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ในชีวิตสมรสและต่อมาคือชีวิตครอบครัวโดยรวม

ความสัมพันธ์กับคู่ค้าจะยิ่งน้อยลงผลกระทบทางลบต่อครอบครัวจะน้อยลง การใช้ตำแหน่งหัวที่โหดเหี้ยมรุนแรงและการวิจารณ์ของสาธารณชน

ผู้ร่วมเขียนการศึกษา Ferguson Meridet กล่าวว่า "เป็นไปได้ว่าการละเมิดตำแหน่งหนึ่ง ๆ จะสร้างความตึงเครียดในความสัมพันธ์ทำให้พนักงานมีแรงจูงใจน้อยมีส่วนร่วมในการมีปฏิสัมพันธ์กับคู่ค้าและสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ

"ผลการวิจัยเหล่านี้มีความสำคัญอย่างมากสำหรับองค์กรและผู้นำของพวกเขารวมทั้งระบุถึงความจำเป็นในการป้องกันพฤติกรรมที่หยาบคายและเป็นปฏิปักษ์ของผู้บริหาร" ผู้เขียนศึกษา Dawn Carlson จาก University of Baylor กล่าว

การศึกษากล่าวว่าองค์กรต่างๆควรส่งเสริมให้ผู้ใต้บังคับบัญชาช่วยในสถานการณ์ดังกล่าวเพื่อกันผลกระทบในทางลบต่อครอบครัว

"นายจ้างควรใช้มาตรการในการป้องกันหรือระงับความรุนแรงและยังเป็นโอกาสให้ผู้ใต้บังคับบัญชาขัดขวางการศึกษานี้อีกด้วย" การศึกษาครั้งนี้เป็นการขยายความเข้าใจของเราเกี่ยวกับความเครียดที่ส่งผลต่อชีวิตของพนักงานนอกที่ทำงาน "Carlson กล่าว