คนที่มีความรับผิดชอบและทำงานหนักมักรู้สึกผิด

นักวิจัยพบว่าพนักงานคนหนึ่งที่รู้สึกผิดมีความขยันและมีคุณธรรมอย่างมากในมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งของรัฐแคลิฟอร์เนียตอนใต้ คนเหล่านี้พยายามที่จะไม่ปล่อยให้เพื่อนร่วมงานของพวกเขาลงและทำงานของพวกเขาในเวลา อย่างไรก็ตามอย่างที่ปรากฏว่าคนดังกล่าวเป็นคนโสดและไม่เต็มใจที่จะร่วมมือกับผู้อื่น

ในระหว่างการศึกษาใหม่ผู้เชี่ยวชาญถามอาสาสมัครเพื่อหาคู่ค้าอาคาร เป็นผลให้พนักงานเหล่านั้นที่รู้สึกผิดมากที่สุดไม่ได้มีประสบการณ์หรือความรู้ที่จำเป็นมักเลือกพาร์ทเนอร์ของคู่ที่ไม่ค่อยมีความรู้ในทรงกลมที่เกี่ยวข้องเนื่องจากกลัวว่าจะทำงานน้อยลงหรือทำงานได้แย่ลง นอกจากนี้ผู้ที่มักรู้สึกผิดชอบที่จะได้รับรางวัลสำหรับงานที่ทำแยกกันขึ้นอยู่กับความสามารถของตัวเองในคำอื่น ๆ คนดังกล่าวพยายามที่จะได้รับสิ่งที่พวกเขาสมควรได้รับ

พนักงานที่รู้สึกผิดมีความรอบคอบมากขึ้นพวกเขาไม่ชอบที่จะรับงานของคนอื่นดังนั้นปัญหาทางการเงินจึงไม่ใช่ประเด็นหลักของพวกเขา

ตามที่นักวิทยาศาสตร์ผลการศึกษานี้จะช่วยให้นายจ้างเพิ่มผลผลิต สิ่งสำคัญคือไวน์ไม่ได้ป้องกันไม่ให้คนงานมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและเป็นผู้นำ

โดยปกติแล้วพนักงานที่มีความรู้สึกผิดแสดงออกว่าตนมีคุณสมบัติในการเป็นผู้นำที่ดีเพราะพวกเขามีความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นและพวกเขามักจะกังวลเกี่ยวกับผลการดำเนินการของตนมากขึ้น

ในการศึกษาเกี่ยวกับความรู้สึกของมนุษย์เช่นความอับอายและความผิดผู้เชี่ยวชาญระบุว่าความผิดส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการกระทำบางอย่างในขณะที่ความอับอายถูกกำหนดโดยวิธีการทั่วโลกมากขึ้น

สำหรับผู้ที่รู้สึกผิดมีอยู่ก่อนอื่นคิดเกี่ยวกับผลกระทบการตัดสินใจและสำหรับผู้ที่รู้สึกอับอาย - คิดเกี่ยวกับรายละเอียดทั้งหมดก่อนที่จะตัดสินใจ 

ตัวอย่างเช่นถ้าคนที่ยึดมั่นในอาหารที่แบ่งมันแล้วในร้านค้าที่ซื้อสินค้าเขาจะเป็นภาระกับความรู้สึกผิดและความอัปยศ การซื้ออาหารความรู้สึกผิดจะกระตุ้นให้เขาศึกษาเนื้อหาแคลอรี่อย่างระมัดระวัง (เช่นไอศครีม) และความรู้สึกอัปยศจะทำให้เขาไม่สามารถซื้อผลิตภัณฑ์ที่มีแคลอรี่น้อยที่สุด 

ในการศึกษาใหม่ผู้เชี่ยวชาญทำการสำรวจในหมู่อาสาสมัครซึ่งพบเวลาที่ผู้เข้าร่วมกิจกรรมรู้สึกผิดหรือรู้สึกอับอาย หลังจากได้รับคำตอบทั้งหมดแล้วนักวิทยาศาสตร์ได้แจกจ่ายให้กับผู้เข้าร่วมการวิจัยทุกคนซึ่งพวกเขาต้องอ่าน จากนั้นส่วนหนึ่งของอาสาสมัครตอบคำถามเกี่ยวกับข้อความของเนื้อหาที่อ่านและส่วนหนึ่งทำหน้าที่เกี่ยวกับหัวข้อหลักและความเข้าใจ

เป็นผลให้ผู้ที่อธิบายความรู้สึกผิดมีแนวโน้มที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับหัวข้อของวัสดุอ่านและผู้ที่รู้สึกอับอายเลือกงานสำหรับตัวเอง ("อาย" คิดเพิ่มเติม abstractly)

ข้อมูลที่ได้รับตามผู้เชี่ยวชาญสามารถช่วย บริษัท โฆษณาได้เช่นเพื่อลดความรู้สึกผิดจะช่วยให้การกล่าวถึงการโฆษณาในศูนย์ออกกำลังกายเกี่ยวกับความจำเป็นในการเรียนรายวันและลดความรู้สึกอัปยศจะช่วยให้สโลแกนเกี่ยวกับการเสริมสร้างสุขภาพโดยทั่วไป

[1]